青岛人力资源系统实施服务

联系人：张先生 150 9213 7077

人力资源关键应用点

1、人力资源工作效率的优化提升

U8+HR提供的人员信息的及时更新保存、便捷查询，员工出勤情况的快速统计，薪资的及时核算…，能帮助企业HR摆脱繁重的日常事务，使工作更准确、更有效。

2、帮助企业HR进行用工合规管理

U8+HR中的法律合规管理，提供海量人力资源相关法律法规查询、及时更新的人力资源法律相关资料和案例服务，结合人事预警功能，在人力成本上升、劳资纠纷增多的复杂用工环境下，为企业平稳发展保驾护航。

3、搭建“全员参与”的管理平台

通过U8+人力资源管理，搭建统一的平台，建立“全员参与”的人力资源管理模式，让业务流程和审批流程电子化。员工、经理各负其责，加快HR业务处理过程，提高效率，让人力资源管理工作更顺畅、更有效。 同时，通过该桥梁，加强HR与员工、直线经理的沟通、交流。

4、构建与企业业务一体化的人力资源体系

以企业的核心资源“人”为管理对象，透过U8+人力资源的“选、用、育、留”管理循环，按照价值创造、价值评估、价值分配思路，帮助企业搭建全价值链的人力资源管理体系。

5、全面完善的绩效管理

通过U8+绩效管理平台，建立起与企业经营计划紧密结合的指标体系，确保考核效果。HR总监利用绩效管理平台，有效推进、监控绩效进程，如提醒、催办等，让绩效管理成为企业管理的“利剑”，而非“累赘”。

6、及时、动态HR数据分析

通过U8+HR数据信息化管理，结合灵活的报表工具应用和经理人工作平台，企业HR数据获取问题得到解决，结合分析模型，经理人“即点即看”、“即看即分析”，为企业人力分析决策提供数据支持。

 青岛信普软件具有以下特色，供您在进行企业信息化选型和选择合作伙伴时参考：

A、人才济济的技术开发团队，可基于标准化产品的二次客制化开发能力。满足您100%的贴身化应用。

B、经验丰富的实施顾问团队，相对于产品功能，更加关注管理系统如何和企业流程无缝衔接，顺畅流转和实施落地。

C、严格要求的质量保证体系，什么是实施的成功？成功的判断标准是什么？这方面，青岛信普有独特的见解，并以此为标准，验证我们的实施与服务是否真正达到了效果。欢迎与广大企业客户共同探讨。

D、潜移默化的知识转移传递，实施信息化，绝不是购买一套软件加上操作培训这样简单。从根本上说是企业经营模式和管理习惯的转变。为此，我们更愿意和广大企业客户结成长期的战略合作伙伴，常年为您提供贴身周到、行业前瞻与因地制宜的信息化增值服务。

青岛信普拥有包括海尔多事业部等在内的制造业多家管理系统解决方案及实施成功案例。欢迎联系参观、洽谈。