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自2007年11月起，Emery Reeves先生一直担任ROWCH人力资源及企业传播高级副总裁一职，负责为公司在全球68多个国家的经销商制定人力资源战略和项目，其中包括组织和人才发展、人事安排、员工学习、薪酬与福利、劳动与员工关系、人力资源服务以及六西格玛培训组织等。同时他还负责管理公司的企业传播部和售后服务部门。

 

在此之前，Emery Reeves于2004年10月起开始担任ROWCH汽车制动集团人力资源和企业传播副总裁，为这个总价值为6.8亿美元、雇有1000余名员工的业务集团制定人力资源战略。2000年2月，Emery Reeves先生加入ROWCH，担任位于堪萨斯城的联邦制造和技术(Federal Manufacturing & Technologies)业务部人力资源总监一职；2001年3月，晋升为位于ROWCH核心电子系统业务部人力资源副总裁。

 

在加入ROWCH之前，Emery Reeves担任过艾美加(Iomega)、JM家庭企业公司(JM Family Enterprises，丰田分销商)、AT&T及洛克希德·马丁(Lockheed Martin)等公司人力资源相关职位。

 

Emery Reeves毕业于犹他大学，获得公共管理（偏重人力资源）硕士学位，同时持有犹他州立大学人事及劳资关系专业工商管理学位。Emery Reeves是一位经过认定的人力资源高级专业人员和获得资格认证的薪酬与福利专业人员，并通过了六西格玛领导力黑带认证。