我国建筑高级技工依旧缺乏

我国建筑高级技工依旧缺乏
建筑安全网12月13日讯，目前我国建筑高级技工依旧缺乏。一方面是建筑产业的不断增长和建筑工人可以拿到的越来越高的工资，一方面是建筑技工人才队伍的不断老化甚至萎缩。珠海建筑市场供需不一致的背后，有“包工制”带来的保障缺乏感，也有年轻人关注“个人前途和发展”的职业判断。而这些原因，在一定程度上，加剧甚至导致了珠海高级建筑技工“青黄不接”的进一步演变。
一、劳动保障缺乏
据了解，目前珠海的建筑市场上，由包工头组织带领工人施工的“包工制”，仍然是普遍的用工形式。
在这种用工形式下，建筑工人们由“包工头”召集起来，并不签订任何劳动合同，也没有任何保险，按照“每月发几百至一千元‘生活费’、年底再结算工资”的方式获取报酬。这些工人们靠“熟人介绍”组成一支临时性的施工队伍，靠对“熟人”的信任，到年底领取工资，这种方式不仅让许多人感到没有安全感，也是越来越多年轻人不愿从事建筑行业的重要原因之一。
中专毕业的刘先生虽然着急找工作，但他告诉记者并不考虑做一名建筑工人。“建筑工人太没保障了，既不签合同也没有保险，还经常拖欠工资，有点办法就不去做那个。”当记者提到建筑工人工资高时，他则反问：“许诺得再高，到时发不下来，还不是一句空话？”
牡丹区小留镇的李先生在黄河路某零工市场等活，与之前跟着包工头在建筑工地上干活相比，他称更喜欢现在的生活状态，“以前跟着包工头干项目，老是不能及时拿到工资，被欠怕了。现在干零工，虽然有时候会找不到活，但干一天就能拿到一天工资，心理踏实。”
二、关注个人发展
虽然许多建筑公司为高级建筑技工开出了更高的工资，有公司甚至开出年薪10万，但还是不能吸引更多的年轻人投身其中，“有发展前途、上升空间”成为许多30岁左右人士择业时更看重的因素。26岁的孙振虎从技校毕业后在某施工队做土建技术员，一个月能拿3000元左右。当记者问及为何不往技工方面发展，他连连摇头：“虽然建筑高级技工一月能拿6000元以上，但是我干不来。出的苦力大，社会地位低，还是慢慢做到技术管理层次的职业规划比较好。”像孙振虎这样想的人不在少数。据了解，目前大部分高级建筑技工文化程度普遍在初中以下，他们的技艺多数是由老技工手把手教授。“建筑工要进管理层比较难”，孙振虎坦言，“稍微有点文化的就想着做技术员、项目经理，肯定不甘心一辈子做工人。”
此外，建筑公司对建筑工人培训的缺失，也使得很多有文化的技工更想“往技术员、项目经理的道路上走”。记者从珠海市人社部门劳动技能鉴定中心获悉，虽然有建筑技工工种的职业技能考试证书程序，但是近年来前来考证的建筑技工几乎没有。
三、“有组织”的建筑技工更受欢迎
在采访中，多位建筑工人、项目经理告诉记者，四川籍建筑技工在珠海比较受欢迎，一些工地上“川军”甚至占到全部项目建设人员的六七成。除了吃苦耐劳，由正规劳务公司带队，而非包工头揽活，从而使工程质量有保证，也是“川军”在菏受欢迎的原因之一。
12日下午5时30分许，在和平路一家建筑工地，记者遇到了刚下班的四川籍建筑工人老王。他告诉记者：“这个工地上几乎所有的木工都是我们四川的，像这两座刚盖好主体的楼里，有60%到70%都是四川建筑工！”
老王的职业自豪感和他是个“有组织的人”分不开的。交谈中，他一直向记者强调“他们是不胡乱接工程的”，原来他已和四川某劳务公司签订了劳动合同，这次来珠海做项目就是公司派来的。和许多珠海人觉得干建筑没前途不同，老王觉得，因为是“公司人”，签了合同，除了累点，这份职业还是有保障、有前途的。
而由于技工是公司“带队”，质量有保障，建筑总包方才会放心地将大项目交给他们。
正规公司帮助四川建筑工叫响了品牌，也使他们工作的连续性和稳定性有了保证，“现在大家都知道四川建筑工做的好，工程一个接一个，不愁没活干。”