工地刷脸识别系统

在安全教育方面，智能施工现场采用VR体验技术，可以让工人体验到线路触电、电梯口坠落、非法吸烟火灾、挖掘机伤害等6大类30多种危险源场景，让用户更深的安全意识教育。现场精细化管理。精细化管理包括预结算、采购、材料等。整个过程数据和结果数据集中在平台上。

可做到：总包、劳务分包、分包各级仓库物料库存及使用情况一目了然，物料分发、使用及机具回收全过程可追溯。可实现多余物料跨现场调配，提高物料使用效率，降低工程造价。

        根据施工现场人员进出频繁、安全问题多样、管理环节复杂等情况，智能实名制考勤系统(人员通道、考勤)有效解决了现场安全管理需求。现场人脸识别门禁考勤系统的优点是能自动人脸信息，并与云端系统人脸数据库进行比对，确认无误后，即可自动生成考勤记录。上述步骤可以自动完成，只要工作人员进出工地时1秒钟的人脸识别时间。对现场实名制进行管理时，工人实名信息主要输入的信息包括：信息、文化程度、工种、技能等级、基本安全培训等；从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付、从业记录等；诚信信息应包括诚信评价、投诉举报、不良行为等信息。

        山西工地工人实名制劳务信息实名管理制度.建立劳务用工管理机构？工程处设立专门的劳务用工管理机构，并建立了员工登记、考勤、薪金管理等相关制度，并配备专职用工管理人员，负责对施工现场所有作业人员进行管理和各类信息的汇总。在山西工地工人实名制系统中，将对其进行实名管理，确认项目是否存在转包、非法分包、差别化缴纳工资保证金的依据。基础信息包括：身份信息、从业资格、项目职位、出入场考勤、工作记录、培训教育、诚信记录等。

当前施工现场监督存在以下几方面的问题：

1.缺乏信息化监督：由于施工现场环境复杂，现场分散，没有信息化远程手段，人工巡检困难，管理效率低，不能及时对施工现场情况进行反馈，导致施工现场缺乏实时有效的和支撑。

2.人员管理难度大：工程相关人员缺位现象时有发生，项目经理、项目技术主要负责人考勤难、违规操作多发，常常导致重大事故：

3.缺乏统一的平台支持：现场管理不一致，没有统一的平台和服务，出现问题支撑困难，反应缓慢，影响问题处理的效率。

4.传统工人的考勤工作滞后。

传统的考勤方式一般有人工考勤、纸质考勤、简单的闸机考勤等，不能对数据源进行追踪，数据掺假的可能性更大。

在以上问题的基础上，构建能够动态响应施工现场员工的现场智慧考勤管理系统尤为重要。