铭智培训版权课程《这就是我们的》

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商品详细描述
产品参数
拓展训练:徒步团建拓展
产品特点

公司就是一条船。 当你加盟了一家公司,你就成为这条船上的一名船员。 这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协力,同舟共济。 ①主人翁精神,把公司当成自己的船 有个企业家被问到他为什么喜欢航海。 他的回答是,航海和经营企业有强烈的共同点: 一个企业的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船要破浪前进,需要全体船员各司其职,共同配合,才能顺利抵达目的地一样。 这也是被我们非常推崇的理念。 我们一直不断的在告诉我们的合作伙伴:我们都必须树立“这是我们的船”的理念。 也就是说,每一个人都应该把自己服务的公司看成是一艘船,一艘自己的船; 这样你才会竭尽所能贡献自己的力量,主动、高效、热情地完成任务,用心去打造属于自己的“船”。 还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴,你们是一艘船上的合作者; 只有每一个人都努力做好自己的工作,这艘船才会前进。 每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起,与船同生死、共命运。 所以,你不但要为你的船贡献自己的全部能力,你还要保护你的船,不让它在中途抛锚。 这也就是我们强调的“主人翁精神”。 ② 上了公司的船,就和它同舟共济 前英特尔总裁安迪?格鲁夫(Andy S. Grove)曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。 他在演讲中,提出了以下的建议: “不管你在哪里工作,都别把自己当成员工,而应该把公司看作是自己开的。 自己的事业生涯,只有你自己可以掌握。 不管什么时候,你和老板的合作,最终受益者也是你自己。” 但是,这种心态在当今的职场却是并不多见的,他们总认为: “公司是老板的,我只是替老板工作,工作付出得再多,干得再出色,最后得到好处的永远是老板。” 如果你有做军人的朋友,或者你多少了解一些军队的事情,那么你就会改变这种不合理的认识。 每一个军人都非常清楚,他必须和他的长官、他的战友同舟共济;否则,他牺牲的可能性就会大大提高。 在战场上就意味着生与死,每一个错误都可能意味着死亡。 没有长官的智慧,没有战友的配合和掩护,你是无法独自完成任务的。 我们常说“商场如战场”,这样的处世原则在商场也是通用的。 在商场上,当然一次的失误并不会意味着死亡,但没有一个老板喜欢这种事情一再地发生。 而且,你所从事的企业发展不顺利,你的个人利益就会受到影响;如果企业经营不善,最后倒闭,你还得重新选择职业。 所以,你的利益和公司的利益是一致的,企业的发展也是保障你个人利益和发展前途的基础。 因而,我们说企业就如同一艘船,它需要所有船员(员工)全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸。 同时,这条船也承载着它的船员(员工),避免他们掉入大海。 其实,老板和员工都是这条船上的一员,只是分工不同,角色不同而已。 在企业这条船上,老板是船长。 这个职位赋予他的不仅有权利,还有责任—— 他要思考船的航向,要避免触礁或者碰到冰山,还要保障一船人的安全。 你一旦进入一家企业,就如同上了一条船,你唯一的选择就是尽职尽责地完成好自己的本职工作。 每一个人也都是这样,才能保证船在中途不会出问题,因为,谁也不希望船在茫茫的大海上抛锚,甚至有意外或者事故的发生。 从这个意义上说,员工也是企业的主人。 公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系,而且还维系在公司的每一位员工身上。 所以,上了公司这条船,就必须和公司共命运,必须和老板同舟共济。 这个道理在你刚工作时,就应该明白。 ③替老板分忧,也是对自己的奖赏 和老板同舟共济,意味着你不但可以和老板分享成功的喜悦,更主要的是要在困难时,能够替老板分忧。 以下这个故事的主角叫芬南,是让我们十分钦佩的一个小伙子。 他最初选择到一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作,而他的老板叫罗蒂,只是一个比他大三岁的年轻人。 就在芬南到公司的第三个月,公司接到了一个大的订单,为某计算机公司加工50万张硬盘。 这对当时的公司来说,已经是超级订单了,这笔订单能否顺利按时完成,对公司今后的发展将关系重大。 公司上下马上就忙碌了起来,将全部的资金都投入到这个项目中去了。 然而,商场风云变幻莫测,一方面由于技术不过关,另一方面由于管理上的疏忽,所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷,被全部退货。 对于芬南所在的小公司来说,这无疑是一个极其沉重的打击,不但没有赚到钱,反而欠了银行的债。 银行知道消息后,不断上门来逼债。 后来,连支付水电费都成了问题。 但老板罗蒂还是四方筹借到了工资。 发工资时,老板召开了会议,向员工阐明了公司面临的窘境,并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难。 在了解公司的境况后,许多员工都马上辞职。 还有一部分员工认为公司走到这一步,责任完全应该由罗蒂来承担,所以他们向罗蒂索要失业赔偿金。 这其中就有平时对罗蒂表示过忠心的人,罗蒂感到非常的受害,于是他毫不犹豫地在赔偿协议书上签了字。 那些原本没打算索要赔偿金的员工见此情景,也纷纷要求赔偿,罗蒂都一一满足了他们。

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郑州徒步团建 毕业旅行 新人融入培训 企事业拓展旅游 拓展训练 户外活动策划 团队建设活动 学生军训

公司简介

铭智户外拓展培训是一家什么样的公司?
     铭智培训是一家专门提供拓展训练的知名公司,公司拥有一批高素质的拓展培训师和一流的拓展培训设施,主要业务有体验式培训、户外拓展培训(拓展训练)、趣味运动会、户外活动策划、学生拓展、野外生存、徒步穿越、城市定向等内容,客户遍及河南及全国各地。选择铭智是您明智的选择。
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你们能保证安全吗?
     这是每一个培训组织者最常关心到的问题,也是铭智培训值得骄傲的地方之一。其实作为我们这个行业,,我们不能允许任何一次意外发生,因为这是我们生存的根本,也是这个行业生存的根本。铭智培训的理念是:安全是拓展训练的生命线!正是铭智培训完善的安全体系、随时随地的安全意识、国际认证的器材装备、严格规范的操作方法、我们培训师都回经过三个月以上的封闭性安全学习才能上岗,多年积累的实战经验才保证了我们拓展训练的品质。


铭智培训项目和别的公司不都是一样的吗?
     项目如果只是从名称上来看,那全国都差不多,但是项目的精华在于过程的安全控制,以及学员的情绪氛围控制和后续的回顾引导,这一点是拉开差异化的主要手段。有些东西在方案中很难体现,比如说同样是背摔这个项目,这个项目经过多年的淬炼,现在它需要注意的安全监控要点多达18个,而回顾方面,我们甚至可以结合情境领导力时间管理矩阵模型来进行分享


铭智培训的培训能解决什么问题?你们都能为公司解决哪些方面的问题?
     问题也有很多同行以及客户问过我们,然而,我们必须清楚的了解,培训不是用来解决问题的。我们更多的出发点是为一个企业设计一些环境符合他们企业运营的一个流程,让参加培训的人在过程中针对自己的企业和团队反思不同的观念,在培训师的引导下找到一个好的方法来面对自己的企业所存在的问题并提出解决方案。


每个公司培训的内容会不会都是千篇一律的?
     如果培训的主题相同如团队建设,或领导力,或者其他的主题课程,那么在形式上是大同小异的,但本质上因为每个公司的背景情况不同,参训人员的不同,在培训过程中的行为表现也不一样,因此培训目标的差异,这些都会导致这是一次个性的培训,或者从哲学上讲世界上没有完全相同的两片叶子。如果培训的主题不同,一个是团队建设,一个是领导力,那显然培训内容不会是千篇一律,而是千差万别。


你们的培训效果怎么保证?
     从我们的角度来说,培训效果是靠专业的培训师队伍和培训流程来保证的,我们注重品牌也注重业内的口碑,因此,我们比您更看重每一次培训的效果。但是,一次培训的效果好坏,不能单靠培训公司,也离不开您的配合,我们需要您再培训前期能够提供给我们更全面的信息,并且做好培训前的动员工作,这一点我们可以帮助您设计。


铭智培训和竞争对手有什么区别?
      首先我们是一家给企业提供专业、定制、实现化体验产品的公司,在河南还没有哪家公司可以做到象我们这样给您提供专业化的培训产品,同时给您提供细致化的定制服务,以及后续延伸服务的公司,并且在基地培训,我们可以给您承诺,评估分低于4分(满分5分)培训费打八折的服务,另外我们资质以及培训程度的统一,不论从人数还是质量的角度,铭智培训都是河南市场的标杆企业。
      八年来我们积累了培训近五万人次无责任事故的经验,我们建立了一整套的安全体系来确保我们提供的培训是安全的。相对于竞争对手的背摔台建在水泥地上、海边建单片的攀岩墙,在安全这点上我们真是天壤之别。
      我们的培训师都是经过严格培训考核认证上岗的,因为体验式培训本身的特点“在做中学”,我们的培训师从项目布置,安全监控,项目监控一直到回顾全部由一个人来完成,这保证了培训师在实施培训的过程中可以按照自己的思路来引导、保证学员的体验向着既定的目标发展,同时在细节观察,行为记录方面得到宝贵的第一手材料,从而针对学员的具体情况给出恰当的引导。
     我们拥有自己的的研发课程部门,能够为我们自己甚至整个行业不断的贡献出新的项目和课程,为客户提供创新的体验,保证公司的整体竞争力。


如何选择合适的培训师?
       拓展训练培训师怎么选,首先是从企业员工当前状态来决定。培训师们不同的培训风格会带来不同的培训效果。如果企业的员工是一种散漫、无纪律状态,此时,就应该选择严格的拓展培训师。这可以使散漫的伙伴在严格的拓展训练中收起散漫的状态,建立一个严以律已、敢于承担,共建团队荣誉感的团队;而如果企业的员工本就长时期处于高强度的工作压力之下,工作氛围比较紧张,那么,就应该选择风趣幽默的培训师。欢乐的气氛总能调节员工的心情,激发员工热情,缓解工作压力,让员工在欢乐声中沟通协作,相互扶持,一扫平日工作中各自为营,往来极少的局面,融入团队。
       企业在选择拓展培训师时,首要的是先确定此次拓展培训的目的,再从以上两个方面着手选择。祥佐经过4年多的发展,培养了自己固定的、专业的培训师队伍,丰富的培训经验和理论知识一直排在业界前列。为达到培训效果,铭智培训会根据实际需要,为企业推荐合适的拓展训练培训师,让每一个企业的参训伙伴展选择不一样的开始,经历不一样的体验,发现不一样的感悟,收获不一样的效果。


1、激发个人和团队无限的潜能。2、激发潜意识无限的能量。3、培养良好的成功的习惯。4、协助个人及其团队快速达成业绩目标。5、打造具有“亮剑”精神的个人和团队。6、训练钢铁般的意志力。7.、克服心理障碍,全新超越自我,这是魔训的精神。



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