厂商 ：郑州铭智企业管理咨询有限公司
河南 郑州市- 主营产品：
- 郑州徒步团建
- 毕业旅行
- 新人融入培训
联系电话 ：18638271172
商品详细描述
直销培训河南直销培训，直销培训金水区，直销培训公司铭智培训是一家什么样的公司？
铭智培训是一家专门提供拓展训练的知名公司，公司拥有一批高素质的拓展培训师和一流的拓展培训设施，主要业务有体验式培训、户外拓展培训（拓展训练）、趣味运动会、户外活动策划、学生拓展、野外生存、徒步穿越、城市定向等内容，客户遍及河南及全国各地。选择铭智是您明智的选择。
www.mingzhipeixun.com www.zzmzpx.com 预约电话0371-63788387 18638271172
你们能保证安全吗？
这是每一个培训组织者最常关心到的问题，也是铭智培训最为值得骄傲的地方之一。其实作为我们这个行业，尤其是作为行业的标杆，我们不能允许任何一次意外发生，因为这是我们生存的根本，也是这个行业生存的根本。铭智培训的理念是：安全是拓展训练的生命线！正是铭智培训完善的安全体系、随时随地的安全意识、国际认证的器材装备、严格规范的操作方法、我们培训师都回经过三个月以上的封闭性安全学习才能上岗，多年积累的实战经验才保证了我们拓展训练的品质。
铭智培训项目和别的公司不都是一样的吗？
项目如果只是从名称上来看，那全国都差不多，但是项目的精华在于过程的安全控制，以及学员的情绪氛围控制和后续的回顾引导，这一点是拉开差异化的主要手段。有些东西在方案中很难体现，比如说同样是背摔这个项目，这个项目经过多年的淬炼，现在它需要注意的安全监控要点多达18个，而回顾方面，我们甚至可以结合情境领导力时间管理矩阵模型来进行分享
铭智培训的培训能解决什么问题？你们都能为公司解决哪些方面的问题？
问题也有很多同行以及客户问过我们，然而，我们必须清楚的了解，培训不是用来解决问题的。我们更多的出发点是为一个企业设计一些环境符合他们企业运营的一个流程，让参加培训的人在过程中针对自己的企业和团队反思不同的观念，最终在培训师的引导下找到一个好的方法来面对自己的企业所存在的问题并提出解决方案。
每个公司培训的内容会不会都是千篇一律的？
如果培训的主题相同如团队建设，或领导力，或者其他的主题课程，那么在形式上是大同小异的，但本质上因为每个公司的背景情况不同，参训人员的不同，在培训过程中的行为表现也不一样，因此培训目标的差异，这些都会导致这是一次个性的培训，或者从哲学上讲世界上没有完全相同的两片叶子。如果培训的主题不同，一个是团队建设，一个是领导力，那显然培训内容不会是千篇一律，而是千差万别。
你们的培训效果怎么保证？
从我们的角度来说，培训效果是靠专业的培训师队伍和培训流程来保证的，我们注重品牌也注重业内的口碑，因此，我们比您更看重每一次培训的效果。但是，一次培训的效果好坏，不能单靠培训公司，也离不开您的配合，我们需要您再培训前期能够提供给我们更全面的信息，并且做好培训前的动员工作，这一点我们可以帮助您设计。
铭智培训和竞争对手有什么区别？
首先我们是一家给企业提供专业、定制、实现化体验产品的公司，在河南还没有哪家公司可以做到象我们这样给您提供专业化的培训产品，同时给您提供细致化的定制服务，以及后续延伸服务的公司，并且在基地培训，我们可以给您承诺，评估分低于4分（满分5分）培训费打八折的服务，另外我们资质以及培训程度的统一，不论从人数还是质量的角度，铭智培训都是河南市场的标杆企业。
八年来我们积累了培训近五万人次无责任事故的经验，我们建立了一整套的安全体系来确保我们提供的培训是安全的。相对于竞争对手的背摔台建在水泥地上、海边建单片的攀岩墙，在安全这点上我们真是天壤之别。
我们的培训师都是经过严格培训考核认证上岗的，因为体验式培训本身的特点“在做中学”，我们的培训师从项目布置，安全监控，项目监控一直到回顾全部由一个人来完成，这保证了培训师在实施培训的过程中可以按照自己的思路来引导、保证学员的体验向着既定的目标发展，同时在细节观察，行为记录方面得到宝贵的第一手材料，从而针对学员的具体情况给出恰当的引导。
我们拥有自己的的研发课程部门，能够为我们自己甚至整个行业不断的贡献出新的项目和课程，为客户提供创新的体验，保证公司的整体竞争力。
铭智培训的培训师怎么样？
n 培训师学历均为大学本科以上。由于培训行业本身自身的特点，培训师知识更新的速度尤为突出，因此要具备相当高的学习能力；
n 此培训特点在于互动性，面对的培训对象都是成人，因此培训师要具备一定的工作经验，二者之间才能在同一平台上进行交流；
n 要求培训师应具有一定的沟通能力和演讲技巧；
n 培训师还应具有一定的外语水平和自我学习能力；
n 培训师要具备一定的户外的专业技能，如“水上救生员资格”、“登山教练员资格”、“野外活动指导员”、“登山保护员资格”、“红十字紧急救护员资格”等；
如何选择合适的培训师？
拓展训练培训师怎么选，首先是从企业员工当前状态来决定。培训师们不同的培训风格会带来不同的培训效果。如果企业的员工是一种散漫、无纪律状态，此时，就应该选择严格的拓展培训师。这可以使散漫的伙伴在严格的拓展训练中收起散漫的状态，建立一个严以律已、敢于承担，共建团队荣誉感的团队；而如果企业的员工本就长时期处于高强度的工作压力之下，工作氛围比较紧张，那么，就应该选择风趣幽默的培训师。欢乐的气氛总能调节员工的心情，激发员工热情，缓解工作压力，让员工在欢乐声中沟通协作，相互扶持，一扫平日工作中各自为营，往来极少的局面，融入团队。
企业在选择拓展培训师时，首要的是先确定此次拓展培训的目的，再从以上两个方面着手选择。祥佐经过4年多的发展，培养了自己固定的、专业的培训师队伍，丰富的培训经验和理论知识一直排在业界前列。为达到培训效果，铭智培训会根据实际需要，为企业推荐合适的拓展训练培训师，让每一个企业的参训伙伴展选择不一样的开始，经历不一样的体验，发现不一样的感悟，收获不一样的效果。
1、激发个人和团队无限的潜能。2、激发潜意识无限的能量。3、培养良好的成功的习惯。4、协助个人及其团队快速达成业绩目标。5、打造具有“亮剑”精神的个人和团队。6、训练钢铁般的意志力。7.、克服心理障碍，全新超越自我，这是魔训的精神。
摘要：拓展训练的价值核心在于为团队设置一系列蕴含管理价值点的拓展活动，并由其组成一系列任务由团队在不借助外力的情形下执行；这能有效考量一个团队在内部沟通，有效执行，协同作业与团体学习能力诸多方面的现有水准。。
拓展训练的价值核心在于为团队设置一系列蕴含管理价值点的拓展活动，并由其组成一系列任务由团队在不借助外力的情形下执行；这能有效考量一个团队在内部沟通、有效执行、协同作业与团体学习能力诸多方面的现有水准，同时通过第三方视角观察与参训成员自我感悟，通过团队中个体在特定情景完成特定任务的执行情况；展现个体之于组织而言，在个人团队荣誉感，归属感、性格类型；甚至世界观、价值观与方法论等方面所呈现出不同于他人的特质。
这些拓展训练中所模拟的情境可能实际业务中不太常见，但是经由拓展训练提升所获得的经验，可有效运用到实际工作中去，这是拓展训练的隐性收益；拓展训练在企业管理——“组织行为”范畴因其模拟性与参与性特点决定了其优于其他拓展培训形式的优势所在。同时，据铭智7年时间、无数场次的企业拓展实施经验，这样的一次体验式拓展培训，可以有效释放工作压力，提升员工工作的积极性。
组织拓展训练的目的，是以铭智规范的基地拓展培训科目塑造企业员工的积极工作态度、培养良好的团队沟通与协作能力，融合企业精神，打造一支高执行力、高战斗力的团队。
职业特点决定拓展训练深度、专业化程度必须高于普通受训人群。铭智作为地区专业化拓展训练的发起人与领导者，有着本地最高级别（主训师为管理学硕士以上或MBA内训咨询师，分组教练均为心理学行为能力专业硕士级别）主训团队。
过去的7年拓展培训经历，铭智成功完成了大量高级别企业、高职别人群的拓展培训。这其中包括美世咨询（全球最大HR咨询机构）亚太区总监级年会拓展培训；HP惠普亚太区事业部总经理年会拓展培训；戴德梁行公司年度拓展；东软集团事业部部长级年度拓展；埃森哲、GE、戴尔、HP等500强驻连企业PM/TRAINING LEADER以上级别的拓展训练。精创同时还是包括中国电信、HP、大成食品在内的多家大型企业的常年拓展培训产品供应商，为其提供包含拓展训练在内的，长期持续的一揽子拓展培训/咨询服务。
利用自身雄厚的师资力量、完整的内训拓展课程体系与管理理论基础，拓展训练在精创，已由原来仅仅针对一线员工心态调控的户外拓展培训，转而面向高职别管理层，主题跨越团队管理、执行力、团队思维与决策、组织创新、管理沟通与授权等高端管理拓展培训，有机融合了企业中层管理相关拓展培训内容，成为本地名副其实的面向中高层体验式管理拓展培训。
摘要：培训作为企业人才战略一个部分，发挥着不可替代的作用，如何让培训在企业中发挥更大的作用？如何让拓展培训更有效？。
拓展培训在企业中有哪些作用?针对此问题，笔者走访了两位业内达人，谈谈他们对于拓展培训的看法，得出的答案如下——
某咨询公司 高级顾问 莫婤
拓展训练确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很大程度上仅仅是破冰，破冰以后的工作更重要！
如果相应配套的工作跟不上，其效果也自然而然会大打折扣，案例中的情况也就在所难免。
拓展培训在企业中有哪些作用?|拓展培训,拓展训练,团队合作,高层管理者,企业文化,培训教练
那么，企业该如何建立积极的团队合作氛围呢？我公司在2007年最佳雇主调研中发现，他们的制胜之道在于：
首先，通过制度建设强化团队的概念。在调研中，我们还发现，最佳雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念。
其次，高层管理者关注团队建设工作，并身体力行促进团队合作氛围。在最佳雇主中，81%的员工感受到高层管理者正在消除部门之间的合作障碍，不遗余力地促进部门之间的合作。而在其他公司中，仅有46%的员工有这样的感受。高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的，比如市场上有些公司，高层管理团队之间的合作气氛就有待改进，如此便造成了部门各自为阵，整体上缺乏统筹协调，员工的团队意识也因此显得非常薄弱。只有拥有敬业的高层，才能培养出敬业的中层，敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。
最后，构建良好的企业文化，并将合作的文化融入日常的管理工作中。最佳雇主非常注重企业文化的建设工作，包括清晰定义企业文化宣言，制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。比如，某最佳雇主的企业文化非常强调团队合作，企业文化宣言中有一点就是“one team”的概念，团队中的任何员工，无论是团队领导还是团队助理，都愿意共同帮助团队成员解决问题达到目标，因为团队成员的目标达到了，团队的目标就自然达成。
拓展培训在企业中有哪些作用?|拓展培训,拓展训练,团队合作,高层管理者,企业文化,培训教练
奖金制度——八成以上的最佳雇主会将短期激励与个人及团队的绩效表现相联系，通过奖金制度影响员工的行为，在强调个人优异的同时也关注团队表现。
表彰制度——所有的最佳雇主都会提供形式各异的各类表彰计划，以认可员工个人和团队为公司做出的贡献。比如“最具创造性团队”、“杰出贡献团队”等等，并将获奖团队成员的名字和照片制作成大幅海报，张贴于办公区域。
总而言之，要建立良好的团队氛围，提高员工的团队意识，是一项非常长期和艰巨的任务，但企业应该坚信：“道路是曲折的，前途是光明的”。
某集团发展学院 院长助理 肖文轩
宣传沟通全方位：
组织者应做好全方位深入的沟通。首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训，不是简单的知识学习,而是个人潜能的开发、引导与发掘,最终使学员达到完善自我，提高团队意识的双重升华，是一个渐进的过程。
其次要与参与人员深入沟通。要让每一个员工认真对待，不能简单的当作游戏来玩，讲清楚培训的目标、目的与达到的效果，不妨也与企业的各项管理或升迁等结合起来进行前期宣传，引起全员的重视。上述案例沟通是不到位的，重要领导的想法太乐观，员工也全当一次放松或游戏。
最后很重要的就是与培训教练的沟通和要求。拓展训练很重要的内容是项目结束后的分享与引导。带大家分享体会，教练的引导至关重要。最好选一个有过实战经验的企业管理者作教练，这样点评的效果才会锦上添花，倡导一种积极向上的思想与心态，员工才能由内而外逐渐改变。
拓展培训在企业中有哪些作用?|拓展培训,拓展训练,团队合作,高层管理者,企业文化,培训教练
学员培训要分类：
从人力资源的角度来讲，人才的培养是要分层次、梯队。培训对象的确认将决定培训效果的好坏。要根据企业人才的资历、学历、职位、业绩、日常表现等各项指标严格把关参加每次培训的人数与对象，这样才不会有误传信息与培训不匹配的现象出现。
团队拓展训练的对象最好是一个层级人员或是一个工作时合作关系比较多的部门与个人参与，效果会更佳。上述案例没有认真的甄选培训对象，干部、员工、新员工等全混在一起，不但老员工效果不大，还影响到了新员工状态。
再好的培训，如果没有配套的企业文化氛围或现代的企业管理制度，效果也会像案例一样没有任何效果。在企业中非常沉默的员工，在拓展时能全身心投入呈现良好的状态，回到公司就又变成了原来模样，很大程度上是因企业的氛围与培训时差距太大，太过严素，或有一些不良风气，导致员工有一种自约束缚力。因而构建良好的企业文化非常重要！
《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程；
已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程。沙漠掘金
沙漠掘金
《沙漠掘金》被Coco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集团、联想等多家公司采用作为内训。
据反馈统计，90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。
《沙漠掘金》课程是国际最经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营出发，深入沙漠深处挖掘黄金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择……
几支探险队去沙漠寻金，从大本营出发，通过第一模块的预备金积分赛，每支队伍带上自己小组所获得的预备金，这些现金可以在大本营购得平价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天，其中至少13天是在来回的路上，有12天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的（在骆驼负重许可每天1千磅的情况下）；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，会遇到四种天气，
晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。
游戏简介 折叠
《沙漠掘金》课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。
游戏特点 折叠
“沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。
透过游戏的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。
更重要的是，“沙漠淘金”课程运用团体游戏的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。
当谈到拓展培训时，很多人反馈这样一个问题：在郑州我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料，大家说得都很好，都说自己是最专业的，单纯从培训方案上又看不出太大的区别，我们也想做拓展训练，企业选择合适自己的拓展培训公司应该遵循什么标准，这是我们很头痛的问题。
针对如何选择郑州拓展公司此问题，在此把铭智培训的观点作以陈述，仅供大家参考。
选择拓展培训公司时应遵循这样一个原则：拓展培训的品质比价钱更重要。品质好的拓展培训看似贵其实便宜，品质差的拓展培训看似便宜其实贵，因为一次无效的拓展培训造成的损失远比直接支付的拓展培训费用要高得多。那么铭智培训就为您罗列在一场高品质的培训中你所需的花费：
交通费用：团队出行交通费用在所难免，会根据目的地、天数、人数确定。
景区门票：铭智培训与景区协商过后团队最低价格，部分基地无门票。
餐饮费用：可根据团队要求定制，通常为十菜一汤，五荤五素，可设清真席。
住宿费用：可根据团队要求定制，通常为标间、三人间、多人间、帐篷等。
保险费用：团队出行安全第一，铭智培训为您购买20万的团队意外伤害险和
个人伤残保险，由紫金财产保险承保，可在紫金保险网站查证。
学员用品：含条幅（10m*90cm）、营旗（3m*1.5m）、小队旗、油笔、
雨衣、帽子（赠送）、场地使用费（含晚会）、器材损耗费用等。
培训费用：铭智培训专业拓展培训师资，全程专业医疗后勤、摄像师随队。
服装费用：培训期间迷彩服（干净、卫生）租用费用，培训方可购买新迷彩
服（铭智培训代买），也可定制其他服装（例冲锋衣、短袖）。
其他费用：其他附加活动费用（例真人cs、烧烤、温泉、漂流、滑雪、酒水、
等其他消费项目需要铭智培训代付等）
饮用水：可自带水杯培训基地提供热水、全程不间断免费提供瓶装饮用水。
税费：国家标准税率，可开具正规国税机打增值税发票。
赠送：团队合影纪念水晶照片一个，培训全程照片制作视频一份等，其他后续服务请与营销人员沟通。
铭智将为您提供安全、高质量、省时、省力、省心的一站式培训服务。
专业优势：
在体验式培训这个“大家庭”里，“拓展训练”只是其众多孩子中的一个。相较于国内大多数同行机构只是守望着这一个孩子，铭智早已熟练的利用这个“大家庭”的整体力量开展课程，为体验式培训在我国的全面发展践行领航。
经验优势：
铭智培训在体验式培训领域有着丰富的实战经验和精湛的专业技术，我们不但直接针对终端客户群体提供优质的体验式培训服务，还乐于为有志于与行业同发展、共成长的机构和个人，提供包括软硬件建设在内的全方位、系统性的培训咨询和服务。
场地优势：
作为一家全方位、全天候、全地域的体验式培训机构，我们可以在课程需要的任何地点提供不同形式的培训服务——随时随地，随你心意，无论何时、不管何地，只要您愿意，只要检查过安全可以，我们都可以来执行培训。只要您想到，我们就能做到。
竞争优势：
众人拾柴火焰高，对于一个行业来说，一个人、一个团队的努力毕竟是有限的。任何一个行业的发展都需要越来越多的人关注、加入和推动。所以铭智培训从来不惧怕竞争，反而我们喜欢竞争。因为只有这样，体验式培训行业才能更好的发展。
价格优势：
市场经济中价格已经成为对购买行为的一种负责和保障——在信息对称的情况下，价格与质量一定是成正比的。对于培训这种长期投资来说，没有贵或便宜，只有适合或不适合。如果您定义了您需要的培训，并为之设定了预算，那么您按此执行就好，铭智培训永远支持你，因为您知道您要的是什么。
创新优势：
铭智培训具备极强的新课程、新项目的开发、设计和执行能力，擅长于清晰地了解和理解客户方对于培训的计划、目标、方向和要求，拒绝大众化的培训方案和模板化的培训流程，力求通过创新的培训体验让参与者突破心灵框架、享受学习并获取成长。
方向优势：
每个企业、每个团队、每个人的需求都是不同的，我们的培训绝不止步于“开心、流泪、触动、震撼、刺激、不错、有收获”等即时的情感流露和感触，铭智培训更希望给参与者的成长、团队的健康度和组织的生命力加分。
开放优势：
铭智培训乐意把我们的经验、课程、产品分享给这个行业，愿意与有兴趣开展体验式培训业务的各类机构携手同行，共谋发展。Open工作、Open做工，我们欢迎所有对体验式培训有兴趣的朋友随时交流，我们开放我们的标准，希望行业成长。
态度优势：
当工作成为一种快乐，唯有更加积极才可以更好的收获快乐。铭智培训心怀感恩的对待每一个客户，因为每一次，都是成长学习的好机会。没有一朝一夕的成功，更没有一生一世的失败。
服务优势：
培训服务是培训顺利实施的程序性保障，铭智培训有着标准的培训服务规范：训前顾问面对面了解客户需求，训中讲师手握手保证培训质量，训后客服心贴心维系客情关系。
更多优势：
更多优势，请致电 0371-63788387，您将即刻感受！
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如何通过拓展培训提高企业团队凝聚力
摘要：拓展培训是方式，提升凝聚力是最终目的。一个群体如果没有凝聚力，就像是一盘散沙，团队凝聚力是无形的精神力量，是将各个团队成员紧密联系在一起的纽带，更是企业发展的原动力。如何让企业员工众志成城，同舟共济，为企业谋求最大的发展是企业发展中不可避免的问题。
一个群体没有凝聚力的团队，就像是一盘散沙。团队凝聚力是无形的精神力量，是将各个团队成员紧密联系在一起的纽带，更是企业发展的原动力。
如何让企业员工众志成城，同舟共济，为企业带来最大的发展、谋求最高的利益是企业发展中都要面临的问题。
很多企业都想要建设高效团队，提高凝聚力。可凝聚力建设往往只停留在喊口号的层面，企业领导不知道如何去调动员工的积极性，激发潜能。众基拓展培训针对这些问题，对症下药，开启了一系列培训课程。让参训者亲身领悟超强凝聚力团队的打造方式，并引导参训者从不同层面去反省自己，提升个人内在素质。此次拓展培训是方式，提升凝聚力才是最终目的，相信经过这次课程训练企业团队的凝聚力会大幅度提升。
课程目标：
1.让员工对自身有一个清醒的认识，加强与同事之间的相互沟通合作，营造良好的工作氛围。
2.建立共同发展目标，使团队之间的竞争走向正轨。让团队在互相督促互相竞争中共赢。
3.以人为本，树立员工主人翁意识，上级公平公正对待每一位员工，奖惩公开化，透明化。
4.领导者合理行使权利，掌握领导艺术，有效地沟通，组织和协调。调动工作积极性，提高员工士气。
课程效果
1、能够加强企业员工之间的相互沟通交流，消除芥蒂，打造和谐融洽的家文化。
2、增加员工的自信心，激发潜力，提高士气，让每一个员工发挥最大的价值。
3、强化员工对企业文化的认可，每个员工都是企业的主人,树立共同的发展目标，携手共进，畅想未来。
4、有效激励员工，使团队合理分工，相互协作。以公司发展为己任，统一意志，统一行动，提高效率，为企业创造更多财富。
众基拓展训练是重体验式的培训，不需要太复杂道具的游戏项目，让企业员工在潜移默化中体验到团队的重要性，产生奇妙的向心力，从而提高整个团队的凝聚力，以双倍的精力投入到工作中，为企业创造高倍效益。
铭智培训是一家专门提供拓展训练的知名公司，公司拥有一批高素质的拓展培训师和一流的拓展培训设施，主要业务有体验式培训、户外拓展培训（拓展训练）、趣味运动会、户外活动策划、学生拓展、野外生存、徒步穿越、城市定向等内容，客户遍及河南及全国各地。选择铭智是您明智的选择。
www.mingzhipeixun.com www.zzmzpx.com 预约电话0371-63788387 18638271172
你们能保证安全吗？
这是每一个培训组织者最常关心到的问题，也是铭智培训最为值得骄傲的地方之一。其实作为我们这个行业，尤其是作为行业的标杆，我们不能允许任何一次意外发生，因为这是我们生存的根本，也是这个行业生存的根本。铭智培训的理念是：安全是拓展训练的生命线！正是铭智培训完善的安全体系、随时随地的安全意识、国际认证的器材装备、严格规范的操作方法、我们培训师都回经过三个月以上的封闭性安全学习才能上岗，多年积累的实战经验才保证了我们拓展训练的品质。
铭智培训项目和别的公司不都是一样的吗？
项目如果只是从名称上来看，那全国都差不多，但是项目的精华在于过程的安全控制，以及学员的情绪氛围控制和后续的回顾引导，这一点是拉开差异化的主要手段。有些东西在方案中很难体现，比如说同样是背摔这个项目，这个项目经过多年的淬炼，现在它需要注意的安全监控要点多达18个，而回顾方面，我们甚至可以结合情境领导力时间管理矩阵模型来进行分享
铭智培训的培训能解决什么问题？你们都能为公司解决哪些方面的问题？
问题也有很多同行以及客户问过我们，然而，我们必须清楚的了解，培训不是用来解决问题的。我们更多的出发点是为一个企业设计一些环境符合他们企业运营的一个流程，让参加培训的人在过程中针对自己的企业和团队反思不同的观念，最终在培训师的引导下找到一个好的方法来面对自己的企业所存在的问题并提出解决方案。
每个公司培训的内容会不会都是千篇一律的？
如果培训的主题相同如团队建设，或领导力，或者其他的主题课程，那么在形式上是大同小异的，但本质上因为每个公司的背景情况不同，参训人员的不同，在培训过程中的行为表现也不一样，因此培训目标的差异，这些都会导致这是一次个性的培训，或者从哲学上讲世界上没有完全相同的两片叶子。如果培训的主题不同，一个是团队建设，一个是领导力，那显然培训内容不会是千篇一律，而是千差万别。
你们的培训效果怎么保证？
从我们的角度来说，培训效果是靠专业的培训师队伍和培训流程来保证的，我们注重品牌也注重业内的口碑，因此，我们比您更看重每一次培训的效果。但是，一次培训的效果好坏，不能单靠培训公司，也离不开您的配合，我们需要您再培训前期能够提供给我们更全面的信息，并且做好培训前的动员工作，这一点我们可以帮助您设计。
铭智培训和竞争对手有什么区别？
首先我们是一家给企业提供专业、定制、实现化体验产品的公司，在河南还没有哪家公司可以做到象我们这样给您提供专业化的培训产品，同时给您提供细致化的定制服务，以及后续延伸服务的公司，并且在基地培训，我们可以给您承诺，评估分低于4分（满分5分）培训费打八折的服务，另外我们资质以及培训程度的统一，不论从人数还是质量的角度，铭智培训都是河南市场的标杆企业。
八年来我们积累了培训近五万人次无责任事故的经验，我们建立了一整套的安全体系来确保我们提供的培训是安全的。相对于竞争对手的背摔台建在水泥地上、海边建单片的攀岩墙，在安全这点上我们真是天壤之别。
我们的培训师都是经过严格培训考核认证上岗的，因为体验式培训本身的特点“在做中学”，我们的培训师从项目布置，安全监控，项目监控一直到回顾全部由一个人来完成，这保证了培训师在实施培训的过程中可以按照自己的思路来引导、保证学员的体验向着既定的目标发展，同时在细节观察，行为记录方面得到宝贵的第一手材料，从而针对学员的具体情况给出恰当的引导。
我们拥有自己的的研发课程部门，能够为我们自己甚至整个行业不断的贡献出新的项目和课程，为客户提供创新的体验，保证公司的整体竞争力。
铭智培训的培训师怎么样？
n 培训师学历均为大学本科以上。由于培训行业本身自身的特点，培训师知识更新的速度尤为突出，因此要具备相当高的学习能力；
n 此培训特点在于互动性，面对的培训对象都是成人，因此培训师要具备一定的工作经验，二者之间才能在同一平台上进行交流；
n 要求培训师应具有一定的沟通能力和演讲技巧；
n 培训师还应具有一定的外语水平和自我学习能力；
n 培训师要具备一定的户外的专业技能，如“水上救生员资格”、“登山教练员资格”、“野外活动指导员”、“登山保护员资格”、“红十字紧急救护员资格”等；
如何选择合适的培训师？
拓展训练培训师怎么选，首先是从企业员工当前状态来决定。培训师们不同的培训风格会带来不同的培训效果。如果企业的员工是一种散漫、无纪律状态，此时，就应该选择严格的拓展培训师。这可以使散漫的伙伴在严格的拓展训练中收起散漫的状态，建立一个严以律已、敢于承担，共建团队荣誉感的团队；而如果企业的员工本就长时期处于高强度的工作压力之下，工作氛围比较紧张，那么，就应该选择风趣幽默的培训师。欢乐的气氛总能调节员工的心情，激发员工热情，缓解工作压力，让员工在欢乐声中沟通协作，相互扶持，一扫平日工作中各自为营，往来极少的局面，融入团队。
企业在选择拓展培训师时，首要的是先确定此次拓展培训的目的，再从以上两个方面着手选择。祥佐经过4年多的发展，培养了自己固定的、专业的培训师队伍，丰富的培训经验和理论知识一直排在业界前列。为达到培训效果，铭智培训会根据实际需要，为企业推荐合适的拓展训练培训师，让每一个企业的参训伙伴展选择不一样的开始，经历不一样的体验，发现不一样的感悟，收获不一样的效果。
1、激发个人和团队无限的潜能。2、激发潜意识无限的能量。3、培养良好的成功的习惯。4、协助个人及其团队快速达成业绩目标。5、打造具有“亮剑”精神的个人和团队。6、训练钢铁般的意志力。7.、克服心理障碍，全新超越自我，这是魔训的精神。
摘要：拓展训练的价值核心在于为团队设置一系列蕴含管理价值点的拓展活动，并由其组成一系列任务由团队在不借助外力的情形下执行；这能有效考量一个团队在内部沟通，有效执行，协同作业与团体学习能力诸多方面的现有水准。。
拓展训练的价值核心在于为团队设置一系列蕴含管理价值点的拓展活动，并由其组成一系列任务由团队在不借助外力的情形下执行；这能有效考量一个团队在内部沟通、有效执行、协同作业与团体学习能力诸多方面的现有水准，同时通过第三方视角观察与参训成员自我感悟，通过团队中个体在特定情景完成特定任务的执行情况；展现个体之于组织而言，在个人团队荣誉感，归属感、性格类型；甚至世界观、价值观与方法论等方面所呈现出不同于他人的特质。
这些拓展训练中所模拟的情境可能实际业务中不太常见，但是经由拓展训练提升所获得的经验，可有效运用到实际工作中去，这是拓展训练的隐性收益；拓展训练在企业管理——“组织行为”范畴因其模拟性与参与性特点决定了其优于其他拓展培训形式的优势所在。同时，据铭智7年时间、无数场次的企业拓展实施经验，这样的一次体验式拓展培训，可以有效释放工作压力，提升员工工作的积极性。
组织拓展训练的目的，是以铭智规范的基地拓展培训科目塑造企业员工的积极工作态度、培养良好的团队沟通与协作能力，融合企业精神，打造一支高执行力、高战斗力的团队。
职业特点决定拓展训练深度、专业化程度必须高于普通受训人群。铭智作为地区专业化拓展训练的发起人与领导者，有着本地最高级别（主训师为管理学硕士以上或MBA内训咨询师，分组教练均为心理学行为能力专业硕士级别）主训团队。
过去的7年拓展培训经历，铭智成功完成了大量高级别企业、高职别人群的拓展培训。这其中包括美世咨询（全球最大HR咨询机构）亚太区总监级年会拓展培训；HP惠普亚太区事业部总经理年会拓展培训；戴德梁行公司年度拓展；东软集团事业部部长级年度拓展；埃森哲、GE、戴尔、HP等500强驻连企业PM/TRAINING LEADER以上级别的拓展训练。精创同时还是包括中国电信、HP、大成食品在内的多家大型企业的常年拓展培训产品供应商，为其提供包含拓展训练在内的，长期持续的一揽子拓展培训/咨询服务。
利用自身雄厚的师资力量、完整的内训拓展课程体系与管理理论基础，拓展训练在精创，已由原来仅仅针对一线员工心态调控的户外拓展培训，转而面向高职别管理层，主题跨越团队管理、执行力、团队思维与决策、组织创新、管理沟通与授权等高端管理拓展培训，有机融合了企业中层管理相关拓展培训内容，成为本地名副其实的面向中高层体验式管理拓展培训。
摘要：培训作为企业人才战略一个部分，发挥着不可替代的作用，如何让培训在企业中发挥更大的作用？如何让拓展培训更有效？。
拓展培训在企业中有哪些作用?针对此问题，笔者走访了两位业内达人，谈谈他们对于拓展培训的看法，得出的答案如下——
某咨询公司 高级顾问 莫婤
拓展训练确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很大程度上仅仅是破冰，破冰以后的工作更重要！
如果相应配套的工作跟不上，其效果也自然而然会大打折扣，案例中的情况也就在所难免。
拓展培训在企业中有哪些作用?|拓展培训,拓展训练,团队合作,高层管理者,企业文化,培训教练
那么，企业该如何建立积极的团队合作氛围呢？我公司在2007年最佳雇主调研中发现，他们的制胜之道在于：
首先，通过制度建设强化团队的概念。在调研中，我们还发现，最佳雇主会通过一系列的措施来强化团队的概念。
其次，高层管理者关注团队建设工作，并身体力行促进团队合作氛围。在最佳雇主中，81%的员工感受到高层管理者正在消除部门之间的合作障碍，不遗余力地促进部门之间的合作。而在其他公司中，仅有46%的员工有这样的感受。高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的，比如市场上有些公司，高层管理团队之间的合作气氛就有待改进，如此便造成了部门各自为阵，整体上缺乏统筹协调，员工的团队意识也因此显得非常薄弱。只有拥有敬业的高层，才能培养出敬业的中层，敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。
最后，构建良好的企业文化，并将合作的文化融入日常的管理工作中。最佳雇主非常注重企业文化的建设工作，包括清晰定义企业文化宣言，制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。比如，某最佳雇主的企业文化非常强调团队合作，企业文化宣言中有一点就是“one team”的概念，团队中的任何员工，无论是团队领导还是团队助理，都愿意共同帮助团队成员解决问题达到目标，因为团队成员的目标达到了，团队的目标就自然达成。
拓展培训在企业中有哪些作用?|拓展培训,拓展训练,团队合作,高层管理者,企业文化,培训教练
奖金制度——八成以上的最佳雇主会将短期激励与个人及团队的绩效表现相联系，通过奖金制度影响员工的行为，在强调个人优异的同时也关注团队表现。
表彰制度——所有的最佳雇主都会提供形式各异的各类表彰计划，以认可员工个人和团队为公司做出的贡献。比如“最具创造性团队”、“杰出贡献团队”等等，并将获奖团队成员的名字和照片制作成大幅海报，张贴于办公区域。
总而言之，要建立良好的团队氛围，提高员工的团队意识，是一项非常长期和艰巨的任务，但企业应该坚信：“道路是曲折的，前途是光明的”。
某集团发展学院 院长助理 肖文轩
宣传沟通全方位：
组织者应做好全方位深入的沟通。首先与老总讲清楚拓展训练是体验式的培训，不是简单的知识学习,而是个人潜能的开发、引导与发掘,最终使学员达到完善自我，提高团队意识的双重升华，是一个渐进的过程。
其次要与参与人员深入沟通。要让每一个员工认真对待，不能简单的当作游戏来玩，讲清楚培训的目标、目的与达到的效果，不妨也与企业的各项管理或升迁等结合起来进行前期宣传，引起全员的重视。上述案例沟通是不到位的，重要领导的想法太乐观，员工也全当一次放松或游戏。
最后很重要的就是与培训教练的沟通和要求。拓展训练很重要的内容是项目结束后的分享与引导。带大家分享体会，教练的引导至关重要。最好选一个有过实战经验的企业管理者作教练，这样点评的效果才会锦上添花，倡导一种积极向上的思想与心态，员工才能由内而外逐渐改变。
拓展培训在企业中有哪些作用?|拓展培训,拓展训练,团队合作,高层管理者,企业文化,培训教练
学员培训要分类：
从人力资源的角度来讲，人才的培养是要分层次、梯队。培训对象的确认将决定培训效果的好坏。要根据企业人才的资历、学历、职位、业绩、日常表现等各项指标严格把关参加每次培训的人数与对象，这样才不会有误传信息与培训不匹配的现象出现。
团队拓展训练的对象最好是一个层级人员或是一个工作时合作关系比较多的部门与个人参与，效果会更佳。上述案例没有认真的甄选培训对象，干部、员工、新员工等全混在一起，不但老员工效果不大，还影响到了新员工状态。
再好的培训，如果没有配套的企业文化氛围或现代的企业管理制度，效果也会像案例一样没有任何效果。在企业中非常沉默的员工，在拓展时能全身心投入呈现良好的状态，回到公司就又变成了原来模样，很大程度上是因企业的氛围与培训时差距太大，太过严素，或有一些不良风气，导致员工有一种自约束缚力。因而构建良好的企业文化非常重要！
《沙漠掘金》（Gold of the Desert King）课程是从加拿大Eagle’s Flight公司引进的经典体验式培训课程；
已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入EMBA课程。沙漠掘金
沙漠掘金
《沙漠掘金》被Coco-cola、Philips、ABB、Pepsico、BP-Secc、上汽集团、联想等多家公司采用作为内训。
据反馈统计，90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合度极高。
《沙漠掘金》课程是国际最经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的预备金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成沙漠驼队，然后从大本营出发，深入沙漠深处挖掘黄金。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的驼队能够胜利归来，有的可能魂归沙漠，一切都在于您的选择……
几支探险队去沙漠寻金，从大本营出发，通过第一模块的预备金积分赛，每支队伍带上自己小组所获得的预备金，这些现金可以在大本营购得平价的帐篷、指南针、水、食物，另外配有一头骆驼，它每天的负重是1千磅。整个探险之旅行程25天，其中至少13天是在来回的路上，有12天可以在目的地的山上掘金。一只帐篷在整个行程中可用三次，一只指南针只可用一次。在前行的路上，有绿洲，探险队可汲取尽可能多的（在骆驼负重许可每天1千磅的情况下）；在村庄，探险队无法买到帐篷、指南针，但可以买到水和食物，其价格是大本营的一倍。在沙漠里，会遇到四种天气，
晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温，每种天气情况下所需食物和水各不相同。
游戏简介 折叠
《沙漠掘金》课程是对团队运作时可能出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突进行深度挖掘、分析和找到解决方法的专业游戏课程。透过游戏的体验引导，发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性，还能发现资源的不当使用所造成团队或公司的影响及破坏，对于公司主管还可以训练领导能力，更重要的是能够协助公司在管理、销售、沟通等方面，运用团体游戏的方式，在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的根本实质，而让学员亲身体会公司的问题所在，并找到立竿见影的解决方法。
游戏特点 折叠
“沙漠掘金”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。
透过游戏的体验和引导，参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性，还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具，对于公司管理层还可以训练领导能力。
更重要的是，“沙漠淘金”课程运用团体游戏的方式，使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题，发掘出问题的实质，最终找到有效的解决方法。
当谈到拓展培训时，很多人反馈这样一个问题：在郑州我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料，大家说得都很好，都说自己是最专业的，单纯从培训方案上又看不出太大的区别，我们也想做拓展训练，企业选择合适自己的拓展培训公司应该遵循什么标准，这是我们很头痛的问题。
针对如何选择郑州拓展公司此问题，在此把铭智培训的观点作以陈述，仅供大家参考。
选择拓展培训公司时应遵循这样一个原则：拓展培训的品质比价钱更重要。品质好的拓展培训看似贵其实便宜，品质差的拓展培训看似便宜其实贵，因为一次无效的拓展培训造成的损失远比直接支付的拓展培训费用要高得多。那么铭智培训就为您罗列在一场高品质的培训中你所需的花费：
交通费用：团队出行交通费用在所难免，会根据目的地、天数、人数确定。
景区门票：铭智培训与景区协商过后团队最低价格，部分基地无门票。
餐饮费用：可根据团队要求定制，通常为十菜一汤，五荤五素，可设清真席。
住宿费用：可根据团队要求定制，通常为标间、三人间、多人间、帐篷等。
保险费用：团队出行安全第一，铭智培训为您购买20万的团队意外伤害险和
个人伤残保险，由紫金财产保险承保，可在紫金保险网站查证。
学员用品：含条幅（10m*90cm）、营旗（3m*1.5m）、小队旗、油笔、
雨衣、帽子（赠送）、场地使用费（含晚会）、器材损耗费用等。
培训费用：铭智培训专业拓展培训师资，全程专业医疗后勤、摄像师随队。
服装费用：培训期间迷彩服（干净、卫生）租用费用，培训方可购买新迷彩
服（铭智培训代买），也可定制其他服装（例冲锋衣、短袖）。
其他费用：其他附加活动费用（例真人cs、烧烤、温泉、漂流、滑雪、酒水、
等其他消费项目需要铭智培训代付等）
饮用水：可自带水杯培训基地提供热水、全程不间断免费提供瓶装饮用水。
税费：国家标准税率，可开具正规国税机打增值税发票。
赠送：团队合影纪念水晶照片一个，培训全程照片制作视频一份等，其他后续服务请与营销人员沟通。
铭智将为您提供安全、高质量、省时、省力、省心的一站式培训服务。
专业优势：
在体验式培训这个“大家庭”里，“拓展训练”只是其众多孩子中的一个。相较于国内大多数同行机构只是守望着这一个孩子，铭智早已熟练的利用这个“大家庭”的整体力量开展课程，为体验式培训在我国的全面发展践行领航。
经验优势：
铭智培训在体验式培训领域有着丰富的实战经验和精湛的专业技术，我们不但直接针对终端客户群体提供优质的体验式培训服务，还乐于为有志于与行业同发展、共成长的机构和个人，提供包括软硬件建设在内的全方位、系统性的培训咨询和服务。
场地优势：
作为一家全方位、全天候、全地域的体验式培训机构，我们可以在课程需要的任何地点提供不同形式的培训服务——随时随地，随你心意，无论何时、不管何地，只要您愿意，只要检查过安全可以，我们都可以来执行培训。只要您想到，我们就能做到。
竞争优势：
众人拾柴火焰高，对于一个行业来说，一个人、一个团队的努力毕竟是有限的。任何一个行业的发展都需要越来越多的人关注、加入和推动。所以铭智培训从来不惧怕竞争，反而我们喜欢竞争。因为只有这样，体验式培训行业才能更好的发展。
价格优势：
市场经济中价格已经成为对购买行为的一种负责和保障——在信息对称的情况下，价格与质量一定是成正比的。对于培训这种长期投资来说，没有贵或便宜，只有适合或不适合。如果您定义了您需要的培训，并为之设定了预算，那么您按此执行就好，铭智培训永远支持你，因为您知道您要的是什么。
创新优势：
铭智培训具备极强的新课程、新项目的开发、设计和执行能力，擅长于清晰地了解和理解客户方对于培训的计划、目标、方向和要求，拒绝大众化的培训方案和模板化的培训流程，力求通过创新的培训体验让参与者突破心灵框架、享受学习并获取成长。
方向优势：
每个企业、每个团队、每个人的需求都是不同的，我们的培训绝不止步于“开心、流泪、触动、震撼、刺激、不错、有收获”等即时的情感流露和感触，铭智培训更希望给参与者的成长、团队的健康度和组织的生命力加分。
开放优势：
铭智培训乐意把我们的经验、课程、产品分享给这个行业，愿意与有兴趣开展体验式培训业务的各类机构携手同行，共谋发展。Open工作、Open做工，我们欢迎所有对体验式培训有兴趣的朋友随时交流，我们开放我们的标准，希望行业成长。
态度优势：
当工作成为一种快乐，唯有更加积极才可以更好的收获快乐。铭智培训心怀感恩的对待每一个客户，因为每一次，都是成长学习的好机会。没有一朝一夕的成功，更没有一生一世的失败。
服务优势：
培训服务是培训顺利实施的程序性保障，铭智培训有着标准的培训服务规范：训前顾问面对面了解客户需求，训中讲师手握手保证培训质量，训后客服心贴心维系客情关系。
更多优势：
更多优势，请致电 0371-63788387，您将即刻感受！
电 话：0371-63788387
Q Q: 471719460 (营销中心） 1114808459（培训中心）
7*24小时电话：18638271172 18638278100 13949000667
官方微信平台：mzpx2007（订阅号） zzmzpx2007（服务号）
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分部地址：河南省郑州市三全路89号7号楼1902室
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如何通过拓展培训提高企业团队凝聚力
摘要：拓展培训是方式，提升凝聚力是最终目的。一个群体如果没有凝聚力，就像是一盘散沙，团队凝聚力是无形的精神力量，是将各个团队成员紧密联系在一起的纽带，更是企业发展的原动力。如何让企业员工众志成城，同舟共济，为企业谋求最大的发展是企业发展中不可避免的问题。
一个群体没有凝聚力的团队，就像是一盘散沙。团队凝聚力是无形的精神力量，是将各个团队成员紧密联系在一起的纽带，更是企业发展的原动力。
如何让企业员工众志成城，同舟共济，为企业带来最大的发展、谋求最高的利益是企业发展中都要面临的问题。
很多企业都想要建设高效团队，提高凝聚力。可凝聚力建设往往只停留在喊口号的层面，企业领导不知道如何去调动员工的积极性，激发潜能。众基拓展培训针对这些问题，对症下药，开启了一系列培训课程。让参训者亲身领悟超强凝聚力团队的打造方式，并引导参训者从不同层面去反省自己，提升个人内在素质。此次拓展培训是方式，提升凝聚力才是最终目的，相信经过这次课程训练企业团队的凝聚力会大幅度提升。
课程目标：
1.让员工对自身有一个清醒的认识，加强与同事之间的相互沟通合作，营造良好的工作氛围。
2.建立共同发展目标，使团队之间的竞争走向正轨。让团队在互相督促互相竞争中共赢。
3.以人为本，树立员工主人翁意识，上级公平公正对待每一位员工，奖惩公开化，透明化。
4.领导者合理行使权利，掌握领导艺术，有效地沟通，组织和协调。调动工作积极性，提高员工士气。
课程效果
1、能够加强企业员工之间的相互沟通交流，消除芥蒂，打造和谐融洽的家文化。
2、增加员工的自信心，激发潜力，提高士气，让每一个员工发挥最大的价值。
3、强化员工对企业文化的认可，每个员工都是企业的主人,树立共同的发展目标，携手共进，畅想未来。
4、有效激励员工，使团队合理分工，相互协作。以公司发展为己任，统一意志，统一行动，提高效率，为企业创造更多财富。
众基拓展训练是重体验式的培训，不需要太复杂道具的游戏项目，让企业员工在潜移默化中体验到团队的重要性，产生奇妙的向心力，从而提高整个团队的凝聚力，以双倍的精力投入到工作中，为企业创造高倍效益。
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