天津拓展训练企业

拓展训练起源于第二次

拓展训练起源于第二次。当时，英国在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的。在船只被击沉后，大部分水手葬身海底，天津拓展训练中心，只有数人得以生还。英国的救生对生还者进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，们终于找到了这个问题的：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。于是，提出“成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力”这一理念。 当时德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练早的一个雏形。

拓展培训的价值观:拓展训练培训

拓展训练的价值观：

拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里，天津拓展训练基地，拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念，积极努力的要把拓展培训做到效果，市场认知度，树立了很强的拓展培训师价值观。

1、积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的。乐观自信，从我做起，环境因我而变;坐言起行，言必行，行必果;从内心关怀客户;

2、开拓：以开放的心态，应对变化，积极进取。

3、认真负责：人和事因认真，注重细节是化的表现。坚守承诺，积累信用。

4、独立协作：独立自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你的价值。高水平的独立，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造动力。

5、共享成功：成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶;共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。

公司拓展训练的目地:

受训学生将在下列层面有显著盈利：了解本身潜力，提高信心，改善本身品牌形象;摆脱心理状态可塑性，磨炼克服困难的恒心;调节心理状态，不心浮气躁，不消沉，更峰创路面对工作中与生活的挑;了解人群的功效，提高对团体的参加观念与责任感;启迪想像力与创造力，天津拓展训练，提升 解决困难的能力;改进人际关系，学好关注，更加融洽地与别人小组合作学习赏析、关心、爱护大自然。

受训企业将在下列层面有显著盈利：进一步确立和认可机构总体目标，提高机构的团队的凝聚力;塑造互相配合，相互支持的团队意识和整体意识;改进人际关系，产生奋发向上的机构气氛;改善机构內部的沟通交流与信息内容沟通交流;

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