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人力资源特性有:资本积累性:人力资源是经济与社会发展的活资本,是较现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的,是投资长期积累的结果。其结果显示出:第1,投资伴随人的终生,资本的积累也伴随人的终生;第二,由投资形成的这种活动资本量具有反复利用性;第三,滚动式的资源(资本)运用发挥形式,必然造成无限增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中,内蒙古线上人力资源版权课,必须加大投资以支持良好的培养、教育和维护,内蒙古线上人力资源版权课。能动性:能动性,是人在自我价值实现中的自主运动行为,是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动,其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动,内蒙古线上人力资源版权课,减少和避免负向能动。人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向的使用可以创造更大的价值。内蒙古线上人力资源版权课
员工社保由人力资源公司代缴怎么保证安全?选择正规的人力资源公司是前提,市场有很多家人力资源公司,代缴社保也是人力资源公司的一项常规业务,然而对于企业和员工来说会担心资金的安全,社保费用每月给了人力资源公司是否缴纳了,另外还有信息的安全性,因为缴纳社保要提供员工的私人信息,所以要保证这些就必须要选择一个正规的人力资源公司,这样在很大程度上降低了以上所考虑的风险。和人力资源公司做好交接工作:虽然人力资源公司已经把缴纳社保的工作给你做好,但是为了保证安全性,还是不能当一个旁观者的,每个月的社保报表还是要核对一下的。广东企业人力资源培训人力资源包括数量和质量两个方面。
人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中较宝贵的资源,是第1资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的较基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。人力资源培训的类型:中层管理人员的培训。
人力资源培训的基本内容:知识培训。与工作有关的各方面知识是人力资源培训的主要内容,组织应通过各种形式的培训使员工学习和掌握相关知识。具体来说,大致有如下内容:(1)具备完成本职工作所必需的基本知识;(2)了解企业的经营状况及发展战略、经营方针、规章制度、市场及竞争等;(3)懂得如何去处理工作中发生的二切问题;(4)明确岗位职责,熟悉与其工作相关的技术领域的发展及现状;(5)学会如何节约和控制成本以提高企业的效益;(6)培养和掌握一定的管理知识,如计划、组织、领导、协调、控制等。人力资源包括数量和质量。四川时代光华人力资源培训
人力资源具有的特征:能动性。内蒙古线上人力资源版权课
人力资源培训的特点:1、培训的计划性和风险性。计划性是指培训必须以企业未来的发展战略为指导,以人力资源计划为依据,认真、详细地编制培训计划,按计划实施,切忌盲目性和随意性。另外,培训既然是企业对员工的一项人力资源投资,那么它也就具有投资的风险性特点,一方面企业可能会从中获得巨额回报,另一方面,如果企业不能留住人才,也可能“为他人做嫁衣裳”而血本无归。因此企业必须谨慎把握。2、培训的实用性和实践性。培训的实用性是指培训的成果能转移或转化为生产力.,能迅速提高员工的生产绩效和企业整体绩效,促进企业竞争优势的发挥与保持。实践性则是指培训应根据员工的生理、心理以及一定的工作经验等特点,在培训方法上要注重实践性,针对工作实际多采用启发式、讨论式、研究式、角色扮演式以及案例式的教学,增加员工培训效果。内蒙古线上人力资源版权课
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