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在360内部,周鸿祎和齐向东会时不时出现在某一层的办公区去观察项目进展,如有偏差,马上找来相关副总和团队开议,会议一开可能就是3、4个小时。
“我从早上上班到晚上11点得一直说话。”齐向东说。武汉360推广 武汉360推广开户 武汉360搜索推广 湖北360搜索推广电话 武汉360推广代理 湖北360代理 湖北360搜索推广开户 武汉360公司 湖北360搜索推广 武汉好搜代理内部推崇跨层级的直接沟通。假如软件产品在凌晨遇到急需解决的问题,值班员工可直接拨打齐向东的手机汇报情况,而为了能时刻保持在线,老齐备了3部手机。
为避免公司科层化、官僚化,周鸿祎一改传统的公司治理结构和工作流程,采用Facebook 的“小团队、扁平化”管理模式。为实现扁平化管理,周鸿祎将360内部的分解成大小团队共400余个,周鸿祎每也不停地选择带其中的几个团队,把握方向,产品研发偏离轨道或不够极致,老周批评不留颜面,360的员工的战斗基因恐怕也是在日常工作中逐渐积累,每个员工必须内心强大。
360对每个团队的要求是专注于自己深耕的产品领域,但要快速学习,快速迭代。在武汉360推广 武汉360推广开户 武汉360搜索推广 湖北360搜索推广电话 武汉360推广代理 湖北360代理 湖北360搜索推广开户 武汉360公司 湖北360搜索推广 武汉好搜代理内部有着不一样的竞争机制,团队的产品能否上线均由产品团队自己决定。在这种局面下,360每个月更新产品版本达1000多个,日均更新量超过30个。就360目前规模而言,这个产出不是高效而是可怕。在这样的机制下,不但提升公司运转效率,且易赢得了用户的口碑。
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