生日福利商城福利团购

职工生日福利发放的短板在哪里？

职工生日福利发放的短板在哪里？如何会有生日福利发放的短板？之前职工生日工会给大家提供的都是生日蛋糕卡，到每个职工生日的时候，工会会发给大家蛋糕卡，这种蛋糕卡可以让职工在某个品牌的蛋糕房购买蛋糕或者是购买一些面包、点心之类的产品，针对一些不喜欢吃甜食的朋友们可能就是一种无奈了，因为没有克替换的产品，所以蛋糕卡会闲置起来，或者干脆就不管了，反正是发的又没有花自己的钱，其实这种笼统的蛋糕卡发放方式是因为市场上面没有一种可以让大家自己选择产品，自己来确定我确实是想要什么生日福利的方式，目前在郑州好几家金融系统和保险系统已经开始采用员工生日福利兑换系统，不再是单纯的给大家发放一张生日蛋糕卡，而是选择了生日卡，这种生日福利卡上面除了可以购买蛋糕好几个品牌之外，还有小零食、米面粮油等产品让大家可以替换一下可以说是非常的方便和人性化了，同时又可以送货上门，环保又快捷。

企业员工福利众口难调有什么方法？

       我们公司多年以来员工福利一直这样发放:产品比较单一总有人不满意；员工节日不好携带；产品选择余地小；没有心想心意的产品补充自己的空缺；如果能直接寄给父母更好等等好多难题。做为综合部平时我们的事物非常多，越是过节的时候越累，问题积累的时间长了，想着如果有一家公司或者平台能够提供个员工福利方案，生日福利商城，一下子把我们的问题都解决了多好！有个公司这样：1、产品丰富，性价比高；2、员工自己挑选不能埋怨；3、采购做方案快速搞定；4、不同的节日不同方案，不同主题不同员工福利方案；5、物流配送给每个人随心所欲，哪里方便送到哪里；6、过节发放员工福利很轻松，员工都会满意；7、定制方案设计主题一对一量身定制一个产品也能送；8、物流象顺丰一样给每个员工送到家里。有这样的企业员工福利系统我们人力资源部的人就轻松多了！

1、节日福利的个性化需求

　　现在社会人们和企业的认知也得到了不断发展，特别是新一代员工的兴起，对传统的模式产生了巨大冲击。在员工福利管理上，也产生了新的变化。越来越多的企业倾向于放弃“普惠制”而实施“个性化”，区分了经理层和普通员工的福利组合、区分了不同类别员工的福利组合，区分了不同年龄阶段的员工福利组合，例如：管理层和基层员工；已婚和未婚；男性和女性；南方和北方等等不同因素，员工的需求更加多元化、个性化！

2、节日福利现状

      对于节日福利而言，部分企业主要采取传统的方式，比如粽子、月饼等，也有部分企业还在此之外会增加一些物质福利红包等。其实，这些大多属于传统型员工福利项目，缺乏新意，员工每年年终获得的福利都是一样的，觉得老生常谈，往往会降低员工激励的效果。

3、节日福利方式

      例如某公司中秋节，会议现场发放，经销生日福利商城，看着一大堆礼品，员工只能打车回家，很不方便。还有某公司把福利放在了节日当天发放，员工也不知道公司到底发什么，有可能我们家里都有，公司发的很有可能是完全重复的，或者万一有什么是员工用不着的，也没有时间去处理（比如某公司有不少员工是外地的，或者家里人在一个系统公司上班的，或者有海鲜类得马上处理），这样的福利就显得有点唐突，生日福利商城福利团购，给员工造成了心里压力。

针对以上因素，生日福利商城兑换，新一代员工福利方式可以与时俱进，满足现代员工更高效率更高生活质量的追求。

      例如，某节日，企业一方面寻找各种渠道商，又要谈价，投入大量的人力物力财力，即没能令员工满意，又没企业成本下降。因此众多企业盼望有员工福利平台帮助解决，该平台能给不同企业提供不同的员工福利解决方案，还能凭借规模优势降低一部分采购成本。企事业方面，即节省了人力物力，又减轻HR或者工会的工作负担，员工还能获得多样化和个性化的福利选择，切实提升员工满意度，从而提高企业竞争力。

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