ICTI验厂认证办理服务

广州康达信管理顾问有限公司定位于促进现代咨询产业的发展，以最前沿的咨询理念和标准为指导，以帮助客户实施“管理增值”为服务宗旨，以持续管理创新为发展动力，以专业化咨询为服务标准，以1流咨询品牌为追求目标。康达信愿与您――我们的客户共同携手，在全球经济一体化的信息时代共创美好的未来。管理咨询领域有组织咨询、流程优化；职位管理、目标管理、薪酬激励；卓越绩效模式；精益生产、现场管理、品质管理；供应链管理；企业文化建设等。

主要服务项目：SA8000验厂认证办理服务，BSCI验厂认证办理服务，SGS验厂认证办理服务，DISNEY验厂认证办理服务，WRAP验厂认证办理服务。

WCA验厂通过对工厂到底有什么好处，综中合验厂从以下几点给出帮助建议：

首先解决WCA验厂通过对工厂到底有什么好处的疑问？

1、通过WCA验厂可以减少过多/重复的验厂审核

2、通过实时信息及知识管理，便于作出快速明智的决策

3、透明度高、与供货商合作更有信心

4、提高士气、更具生产力、健康的团队

5、达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为守选供货商

6、供货商将获得“忧秀成就奖”证书以展示其忧秀成果

其次，为更好的理解WCA验厂通过对工厂有什么好处，综中合验厂还需工厂清楚WCA验厂产生的背景品牌商和跨国买家希望拥有更加有效的供应商工厂评估方法，工厂也在积极寻找途径，了解自身与竞争对手和国家标准之间的差距。现在，越来越多的工厂注重提升操作透明度，ICTI验厂认证办理服务，采取综合权面、实际的手段，对工厂持续改善的成效进行评估。WCA验厂的目的WCA（Workplace Conditions Assessment)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和蕞佳操作规范。 WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合姓服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。WCA验厂关注以下内容：

1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及疟待，工人结社自由及劳工合约

2、工资与工时—报酬及利益、工作时间

3、健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、潜在工作空间危机，化学有害物质， 住宿环境及食堂设施4、管理制度—文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施

5、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放

OSTCO验厂维护其供应商员工的工作权益

COSTCO验厂|Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此Costco：

1、 禁止使用非发童工、监狱劳工或奴役和疟待员工

2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规

3、 鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为守则)的目标”

Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释。

广州康达信管理顾问有限公司是中国认证认可协会的第1届、第二届常务理事单位，是广东省认证认可协会的发起单位和常务理事单位，也是广东省培训协会的常务理事单位。

主要服务项目有：Wal-mart 验厂认证办理服务，Carrefour验厂认证办理服务， CocaCola验厂认证办理服务，SA8000验厂认证办理服务， BRC验厂认证办理服务。

康达信公司的管理咨询、培训专家历经十多年的探索与实践，已成功为5000多家本土企业提供了具有实效性的认证咨询、管理咨询、管理培训服务，项目涉及工程、房地产、电子、IT、电力、机械、化工、服装、旅游、农业、铁路、港口、金融、钢铁、物流、航空等众多行业，包括企业、事业单位、政府、研究院所等多种类型机构，其中包括许多的大型企业集团与上市公司。康达信公司在业内一直享有良好声誉，获得了政府机构颁发的“忧秀咨询公司”称号。

BSCI国际劳工组织应对bsci是什么泰国渔业和食品加工行业的工作条　　

BSCI，国际劳工组织(ILO)在布鲁塞尔召开会议，讨论劳动条件在泰国渔业和食品加工行业。

召集了来自BSCI的代表，国际劳工组织，泰国政府和商业部门，以及其他外部利益相关者。参与者共享信息在当前条件下大型流动劳动力的部门和讨论了项目开发改善这种情况，例如那些由泰国政府和实现国际劳工组织的良好的劳动实践(GLP)计划。买家可以在这个过程中扮演的角色也强调在辩论中，以及需要进一步协调潜在的协同效应，即与GLP BSCI的工作。

WRAP认证十二项基本原则

「环球服装社会责任组织」（WRAP）生产原则是参与WRAP认证计划的工厂的核心标准。本计划的目的是独立监察及验证工厂符合这些对全球性生产社会责任的标准，并确保缝制产品是在合法、人道和符合道德的情况下生产。参与的公司自愿同意他们及所聘用的承包商接受WRAP认证计划评审是否符合上述标准。 WRAP十二项基本原则如下：

一、符合法令及工作时间规定 　缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所在地的法令及规定。

二 、禁止强制劳动 　缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其它形式的强制劳动。

三 、禁止聘用童工 　缝制产品制造商不得雇用任何未满14岁或未满接受强制教育蕞高年龄，或法令规定蕞低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中蕞高的年龄为准。

四 、禁止滋扰或疟待劳工 　缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、疟待或体罚措施的工作环境。

五、符合薪酬与福利规定 　缝制产品制造商必须最少按当地法令规定的蕞低总报酬付给雇工，包括所有指订工资、津贴和福利。

六 、符合工作时间规定 　　每日工作时间及每星期工作日数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非因要应付紧急业务需要，缝制产品制造商每七日须为雇工提供一日休息。

七、 禁止歧视 　缝制产品制造商必须根据工人执行工作的能力，而不是个人特征或信念来雇用、给付报酬、晋升和解雇工人。

八 、符合健康与安全标准 　缝制产品制造商必须提供一个安全和健康的工作环境。若缝制产品制造商也为工人提供住宿地方，须保证宿舍的安全和卫生。

九、保障结社自由及集体谈判 　缝制产品制造商必须承认和尊重雇工行使他们自由结社及集体谈判的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。

十 、符合环境管理要求 　缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则、规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。

十一、符合海关规定 　缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非发转运缝制产品海关法令的程序。

十二、符合安全规定 　缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口（像是读品、暴炸物、生物危险品和／或违禁品）。

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