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说起考勤，最明显的特点莫过于他灵活的规则。每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。而软件计算的方法也很多，下面介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。
HR人事考勤软件考勤数据采集实时上传：考勤终端识别数据实时自动上传避免传统考勤数据丢失及不及时弊端，确保员工工时数据的及时性； 实时自动运算：强大的考勤规则配置功能可配置各种复杂考勤、工时、刷卡、排班、加班、请假的规则，并且自动实时运算，提供精准和实时的工时数据，大大减少人工核对时间和误差；精细化加班管理：可配置的加班确认对比规则和申请预警控制，可以依据员工加班申请时间和实际加班时间对比(时间点对比或者时间长度对比)，依据企业制定的加班政策灵活配置加班数据确认方式，让加班控制管理和加班合规变得更容易。
验厂当天一些细节问题怎么处理？
1.验厂当天如何做当天的考勤数据？如果有验厂测试怎么办？
验厂软件虽然是以自动生成考勤数据为主要功能，但因为验厂很有可能会有现场测试，所以，一定要具备可以真实让员工打卡，并在验厂软件中处理出实时的打卡记录，如果做不到这一点，那就危险性太高了。功能好的软件具备当天验厂数据就可以自动生成，也可以导入真实的打卡记录，因为有些工厂员工是以计件为主，如果让员工去打卡，有些员工平时比较随便，有可能不刷，或太提前刷，这样数据就比较混乱，不如生成的数据省时省事，如果验厂的人是吃完早饭过来的，那么系统就只保留早上的记录，向后的时间不可以看到，如果验厂的客户是下午来的，那么下午下班的记录就不应该看到。所以要可以按要求生成特定时间内的数据。如果有现场测试，无论从车间拿任意一个员工的卡，到考勤机上去打卡，人权验厂软件，要做到可以当时就可以采集到该员工的打卡记录，如果能做到这一点，就可以了。我推荐强鑫泰考勤验厂软件，他们的就能完美做到这一点，相当的给力！
2.离职员工的处理
一般用户是买来验厂软件，希望补以前一年的数据，这样就涉及到离职人员的考勤数据，希望离职的人可以批处理，不要再一个一个的做离职。另外，只要做过离职，员工的考勤数据就要系统自动处理，不需要再去处理离职人员的考勤数据，如李四是2017年6月19日离职，礼品工厂验厂软件，只要做过离职处理，系统里应该只看到这个人离职前的数据，离职以后的就不会出现这个人的任何考勤数据和工资数据，不需要人工去处理。
3.考勤数据做完后，验厂软件，不需要导入，直接就可以算出工资，因为数据的导入或导出，容易出错。
4.做到多账套功能。一般公司要求真账也可以用这套系统，假账也可以用，服装厂验厂软件，另外，象不同的客户要求加班的时间不同，要求可以适应不同的客户验厂要求，所以，可以做多账套也是一项必要的功能。比如A账，B账，C账......
只要能做到以上功能的考勤验厂软件，基本上会满足不同的客户验厂要求。这样就OK了，通过率刚刚的！
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