劳动争议仲裁

　　歪招一

让员工每天自付巨额交通费

　　小主管suai近期很胸闷，被迫做了一次“夹心饼干”，让两名员工最终“自动走人”后，她的良心开始不安。suai告诉记者，上个月顶头上司发话说，要在今年年底之前，不动声se地“裁掉”两名员工，但不能让公司赔一分钱。suai所在的公司主要是从事母婴用品的销售工作。看了下销售业绩，思量再三，suai做了以下两项举动：将原来在闸北门店工作的销售人员a调到闵行某分店工作，单位没有班车，也不会发车贴;又让原本在闵行区总部上班的员工b，长期去黄浦门店帮忙，但早晚还得回总部打卡。这对于家住在宝山区的a来说，每天光是乘地铁到莘庄就是一项“庞大”的开销，上下班所用的时间也大大增加。如果为了工作在闵行租房住，单位又没有住房补贴。对于b来说，每天早晚要赶回闵行区总部不说，还得往返黄浦区门店，且没有一分钱的交通补贴。最终这两名员工在11月底就提出了辞职。因为是自动离职，所以单位节省了直接开除员工所需支付的赔偿金。

　　歪招二

　　架空权力“剥夺”成就感

　　原本在某培训机构工作的董先生则是因为权力被架空，工作没有成就感而自动离职的。董先生告诉记者，早在11月初他就已经意识到了顶头上司“想赶他走”。董先生说，他因为销售业绩比较出色，受过华东区大领导的表扬，所以顶头上司一直看他不顺眼。借着国庆节后一次出差的机会，董先生的工作交给了另一名同事负责，回到上海以后“一切都变了”。之前与他交情不错的客户，劳动争议仲裁法，也投入了“他人门下”，曾只属于他的重要工作，领导直接叫那位“代替的同事”负责。习惯了忙碌了的董先生，一下子突然清闲下来让他感觉很不适应。如此的冷暴li让他心中愤愤不平，也加速了他离开的决心。

　　董先生说，如果他可以忍，他会等到明年1月拿了年终奖后再走，但这样浪费两个月时间，也会损失很多商机。迅速找到新工作，领了11月份的薪水后，董先生决然离开了原单位。

　　[如何应对]

　　人力资源专家：找好下家最明智

　　浦东某生产企业的人力资源经理谢小姐认为，除去承担的社会责任，企业最da的目标就是追求利润最da化。为了确保公司团队的战斗力，员工有出有进也属于正常现象。谢小姐说，企业只要做出类似举动，都会经过深思熟虑，至少在法律范围内没有挑剔的地方。若是员工不愿意被赶走强忍着留下来，公司也不会给他们好的职业发展机会。所以，员工最明智的做法就是抓紧时间找好“下家”离开。

　　至于董先生遇到的这种情况，谢小姐建议说，董先生自身应该加强与不同层级领导的沟通能力，特别是处理好与顶头上司的关系。

　　劳动法专家：签合同明确附加条款

　　员工一旦遇到此类情况，该如何为自己维权呢?易才集团法务部朱世贵律师认为，员工首先应该有自我保护意识，学一点《劳动法》，遇到类似公司“乾坤大挪移”巧妙裁员或权力被架空等冷暴li现象时，需查看合同，看是否违背了事先的约定。如案例中的销售员工a，签订的合同中是否有写明工作的地点是闸北区门店，若工作调动到离家较远的地点工作，单位是否会发交通补贴等内容。同案例中的员工b，实际工作地点在黄浦区，早晚却要回总店打卡，员工要弄清这是否是单位业务拓展所需，是否感觉单位有明显的不当行为。“感到不对劲，可以保留证据，如打卡记录，工作现场的人证、物证，通过律法途径为己维权。”

　　襄阳全真律师则认为，樊城区劳动争议，员工在签订合同之初就应该谨慎，不应该怕找不到工作而对公司开出的条件一一接受。员工可以在签订合同时与雇主协商增加补充条款，做到合同内容的瑕疵漏洞预防在前。至于案例中的员工a、b，若是工作地点、工作职位合同签订时就没有写清楚，及案例中董先生权力被架空而被迫离职，只要单位是正常发工资，他们确实很难追究公司责任。

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1)癫痛中度；

2)四肢瘫肌力4级；

3)单肢瘫肌力3级；

4)双手部分肌瘫肌力3级；

5)一手全肌瘫肌力3级；

6)双足全肌瘫肌力3级；

7)完全运动性失语；

8）完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者；

9)不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；

10）全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；

11)面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁rong标准之一项；

12)脊柱骨zhe后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神jing痛（以电生理检查为依据）；

13)一侧前臂缺失；

14）一手功能完全丧失；

15)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；

16)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；

17)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失；

18)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；

19)双跟骨足底软组织缺损瘢痕形成，反复破溃；

20）一髋（或一膝）功能完全丧失；

21)一侧膝以下缺失；

22)第Ⅲ对脑神经麻bi；

23〕双眼外伤性青guang眼术后，需用药物维持眼压者；

24）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°);

25）一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0. 2～0. 25;

26）一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1;

27）双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;

28）一侧眼球摘除者；

29）双耳听力损失≥81 db;

30）一般活动及轻工作时有呼吸困难；

31）吞咽困难，仅能进半流食；

32）双侧喉返神经损伤，喉保护功能丧失致饮食呛咳、误吸；

33）一侧上颌骨缺损＞1/4，但＜1/2，伴软组织缺损>10 cm2（注：2为平方），劳动争议司法解释三，但＜20 cm2（注：2为平方）;

34）下颌骨缺损长4 cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损>10 cm2（注：2为平方）;

35）舌缺损>1/3，但＜2/3;

36)一侧完全mian瘫，另一侧不完全mian瘫；

37）双肺叶切除术；

38）肺叶切除术并血管代用品重建大血管术；

39)隆凸切除成形术；

40)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者；

41)食管气管（或支气管）瘘；

42）食管胸膜瘘；

43)胃切除3/4;

44）十二指肠憩室化；

45）小chang切除2/3，包括回肠大部；

46)直肠、肛门切除，结肠部分切除，结肠造瘘；

47)肝切除1/2;

48)胰切除2/3;

49）甲状腺功能重度损害；

50）一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；

51)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；

52）尿道瘘不能修复者；

53)两侧睾丸、副睾丸缺损；

54）生殖功能重度损伤；

55)双侧输精管缺损，不能修复；

56)yin茎全缺损；

57)未育妇女子宫切除或部分切除；

58）已育妇女双侧卵巢切除；

59）未育妇女双侧输卵管切除；

60) #道闭锁；

61）会阴部瘢痕孪缩伴有#道或尿道或肛门狭窄；

62）未育妇女双侧乳腺切除；

63）肺功能中度损伤；

64）中度低氧血症；

65)莫氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞；

66）病态窦房结综合征（不需安起博器者）；

67)中毒性血ye病，血小板减少（≤4 × 1010（注：1010为10的10次方）/l)并有出血倾向；；

68）中毒性血ye病，白细胞含量持续＜3×109（注：109为10的9次方）/l(＜3 000/mm3(注：：3为立方））或粒细胞含量＜1.5×109（注：109为10的9次方）/l(1 500/mm3（注：3为立方））；

69)慢性中度中毒性肝bing；

70)肾功能不全失代偿期，内生ji酐清除率持续< 50 ml/min或血浆肌酐水平持续

>177 μmol/l(>2 mg/dl)；

71）放射性损伤致睾丸萎缩；

72)慢性重度磷中毒；

73)重度手臂振动病。

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