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如何让学员参加完拓展培训有好的反馈
9、统一服装没错,但尽量不要穿迷彩服之类。
曾几何时,学员进入基地第1一件事就是要求穿上迷彩服,据说在北方这种现象最多,我想这种现象值得探讨,我们要知道穿上迷彩服的目的是为了什么?是为了提高整体形象和战斗力?还是为了学员参加军训科目的爬摸滚打?
穿上迷彩服的学员也私底下会认为我们是来参加军事训练的,站时应像一棵松,坐时应该稳如钟,如果遇到教员再穿上一身迷彩服配一套贝雷帽,拓展公司电话,那就更绝了,那更让学误认为形象很重要,掉皮掉肉别掉队,做事必须像军人一样高度看齐,正因为像军人一样去完成项目,反而降低了拓展培训项目的对人体感官的心灵触及程度,这显然不是我们想要的培训结果。
结论:迷彩服(军1服)是何等神圣的服装,即使穿上他,纸老虎还是纸老虎。
10、不要搞什么惩罚奖励仪式
很多学员事后回忆起来,南京拓展培训,说做拓展培训那天做了好多俯卧撑,公司拓展培训,因为队伍挑战失败了,因为有人迟到了,因为犯规了
还有很多学员说,我们队伍是优胜小队,我是优秀学员。
那么,我们培训的目的是为了什么呢?
是应该惩罚落后者还是应该帮助落后者?
是只为了某个队伍优秀还是让所有的团队一起走向优秀?
当只有一个人一个团队算是优秀的时候,是不是意味着我们教学的失败?
请不要搬起石头砸伤了自己的脚。
很多拓展培训成功案例告诉我们,借助外部力量推动企业变革是行之有效的方式之一,拓展培训公司,体验式培训能够对参训者转换视角、建立开放心态、增强耐挫性等方面起到明显作用,结合多年的企业管理顾问、培训经验,七维卓越拓展推出了企业变革期拓展培训课程。
南京合心力的拓展训练课程让员工认识变革对于企业发展的意义。
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