城市景观规划设计

     城市绿地的分类在目前还没有统一的标准，因此景观设计公司认为，各个国家的分类情况不尽相同。此外，景观规划设计资质，在不同时期，由于对城市绿地认识的不同，也会有不同的分类标准。此即使是同一个国家，在不同时期也会形成不同的分类结果。景观规划

　　(1)苏联城市园林景观绿地分类情况

　　苏联在20世纪50年代按城市绿地的不同用途，荆州景观规划，将城市绿地分为三大类，即：

　　①公共使用绿地，包括：文化休息公园、体育公园、植物公园、动物园、散步休息公园、儿童公园、小游园、林荫大道、住宅街坊绿地等。

　　②局部使用绿地，包括：学校，幼托，俱乐部，文化宫，医院，科研机关，工厂企业，休、疗养院等单位所属的绿地。景观规划

　　③特殊用途绿地，包括：工厂企业的防护林带（防风、沙、雪等），防火林带，水土保护绿地，公路、铁路防护绿地，苗圃，花场等。

　　在1990年以后，苏联实行了新的建筑法规，将城市用地分为生活居住用地、生产川地和景观游憩用地。其中园林绿地则属于景观游憩用地。综合这些绿地的位置、规模及功能等特征，景观游憩用地可分为城市森林、森林公园、森林防护带、蓄水池、农业用地及其他、耕地、公园、花园、街心花园和林荫道。

　　(2)日本城市绿地的分类情况

　　日本自20世纪60年代以来，工业迅速发展，人口剧增，城市环境严重恶化。荆州景观设计公司认为，为了改善城市环境，城市绿地的建设需要受到重视。自此以后日本形成了一套非常严密的绿地分类系统，该系统对各类城市绿地的功能、性质、模及服务半径做了明确的规定，同时用法律形式将些规定加以明确，保证了城市绿地的发展。日本的城市绿地系统由居住区公园、城市骨干公园、特殊公园、广场公园、缓冲绿地、 城市绿地、绿道、guo营公园等九大类绿地组成。

城市公园的社会文化功能

　　(1)休闲游憩功能

　　城市公园是城市的起居空间，是城市居民的主要休闲游憩场所。其活动空间、活动设施为城市居民提供了大量户外活动的可能性，承担着满足城市居民休闲游憩活动需求的主要职能。这也是城市公园最主要、最直接的功能。景观规划

　　(2)精神文明建设和科研教育的基地

　　景观设计公司认为，当前城市公园在物质文明建设的同时成为了传播精神文明、科学知识和进行科研与宣传教育建设的重要场所。各种社会文化活动如歌唱、健身、交谊等在城市公园中的开展，不仅陶冶了市民的情操，提高了市民的整体素质，形成了一种独特的大众文化，同时也使得城市公园在社会主yi精神文明建设中的作用越来越突出，越来越不容忽视。景观规划

　　深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。具体来说，主要包括如下几层涵义：

　　（１）依靠人------全新的管理理念。在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了创造产值、创造财富的人和使用产品的人。在生产经营实践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，主要并不在于机器设备，城市景观规划设计，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力，去创造组织的辉煌业绩。景观规划

　　（２）开发人的潜能------最主要的管理任务。生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最l大限度地调动人们的积极性，释放其潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥创造良好的环境和机制。景观规划

　　（３）尊重每一个人------企业最l高的经营宗旨。每一个人作为大写的人，无论是领l导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重要的精神象征。我国是社会l主义国家，理所当然地应当使人受到最l大的尊重，使人的权利得到更好的保护；不允许任何侮辱人格、损害人权的现象存在。一个有尊严的人，他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重时，他会尽最l大努力去完成自己应尽的责任。作为一个企业，不仅要尊重每一名员工，更要尊重每一位消费者、每一个用户。因为一个企业之所以能够存在，是由于它们被消费者所接受、所承认，所以应当尽一切努力，使消费者满意并感到自己是真正的上帝。

　　（４）塑造高素质的员工队伍------组织成功的基础。一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高企业的生命力。

　　（５）人的全l面发展------管理的终l极目标。改革的时代，必将是亿万人民精神焕发、心情舒畅、励精图治的时代；必将为人的自由而全l面发展创造出广阔的空间。进一步地说，人的自由而全l面的发展，城市景观规划设计方案，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最l高目标，从而也是管理所要达到的终l极目标。

　　（６）凝聚人的合力------组织有效运营的重要保证。组织本身是一个生命体，组织中的每一个人不过是这有机生命体中的一分子，所以，管理不仅要研究每一成员的积极性、创造力和素质，还要研究整个组织的凝聚力与向心力，形成整体的强大合力。从这一本质要求出发，一个有竞争力的现代企业，就应当是齐心合力、配合默契、协同作战的团队。如何增强组织的合力，把企业建设成现代化的有强大竞争力的团队，台湾著l名管理学家陈怡安教授把人本管理的核心提炼为三句话，即：点亮人性的光辉；回归生命的价值；共创繁荣和幸福。

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