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为什么要考人力资源管理师呢？

因为人力资源管理师是中国受欢迎职业；人力资源管理师已经连续11年全国统考人数较多，所以当之无愧为当下热门职业考证课程

职业前景

中国人力资源管理师缺口巨大，企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员，按每100劳动人口配1个人力资源管理师，中国有10亿劳动力人口，自考远程教育，至少需要1000万，缺口巨大，前景看好！

就业环境

1、所有企业都要人力资源管理师，就业范围较广，就业机会较多。

2、只与人打交道的职业，白领阶层办公室上班，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人艳羡的职业。

3、薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上

4、现在和未来的竞争，核心是人的竞争，远程教育培训价格，人力资源管理师成为较重要的岗位（因为人才是从你手里挑选出来的）。

职业“钱”景

HR职业薪酬标准：

一等级：HR总监年薪——20万元-40万元

二等级：HR主管经理年薪——10万元-15万元

三等级：HR专员年薪——5万元-10万元

不说多了，就这三点，如果你还在犹豫要不要考人力资源管理师，我会告诉你，其实考考也是可以滴，万一就考上了呢

人力资源管理师（国家职业资格三级）报名条件：

具备以下条件之一者

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，远程教育，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历。

人力资源管理师（国家职业资格三级）考试时间：

每年考两次，学历远程教育，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人shenfenzheng和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。

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课程名称   讲课老师   课时   

基础知识    李昌悦   49   

专业技能    李昌悦   74   

串讲+真题解析 李昌悦   30 

讲师简介：李昌悦—广东省管理咨询协会特聘专家和特聘讲师，拥有多年大中型民营、台资、港资企业中层及高层企业管理实践经验，具有丰富的企业实战管理经验。

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人力资源

培训与开发

组织有效培训以尽大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。工作内容：了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果；跟踪外部培训市场变化，联系各类培训机构，发掘并利用外部培训资源，办理好员工外部培训有关事宜。

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