拓展训练费用

行为学习式培训是一种应用广泛的体验式培训方式，适合于解决企业错综复杂的实际问题，一般为企业内训所采用。该方式最早由剑桥大学提出，最1先被英国石油公司采用。行为学习建立在反思与行为相互联系的基础之上。通过行为进行学习，拓展训练活动，行为学习小组的每个成员与小组一起反思和研究后对自己的问题采取行为。通过对过去事件的思考，拓展训练费用，寻求对过去事件的理解，以帮助我们找到在未来类似情形下新的行为方式。这种反思是连接过去行为和未来更有效行为的关键。反思对有效行为是一个前奏先驱，通过明确注意这种关系会大大提高对经验学习的效果。这种培训方法能够实现学习和培训成果转化能力的最1大化，就是因为它所提出的问题是员工们所面临的现实问题。此外，行为学习式培训还有利于发现那些会阻碍一个团队有效地解决问题的不正常、动态团队属性。

拓展培训是一场自己与自己的较量

对于有些拓展公司的拓展培训，人们说的最1多的就是累或者不累，当你单纯去玩的话就觉得是旅游或者活动，但是当是全心去体验拓展的项目的时候，真正有所感悟的时候，那才是拓展真正的意义，拓展训练，拓展培训这种培训方式，拓展训练内容，现在越来越成为企业团队建设、教育教学方面的新选择。而真正的拓展培训是一场自己与自己的较量，你的勇气、责任心、主动性等都会在拓展培训中体现和锻炼。

在今天，知识和技能已成为重要资本，而强烈的进取心、顽强的意志和良好的沟通与合作精神更是一种无形的力量，那么，在什么情况下能使有限的知识和技能释放出极大的能量？如何开发出那些一直潜伏在每个人身上，而人们又未必真正了解的能力和情1趣？怎样才能实现跟他人的良好沟通，并弄清这种沟通能够深入到什么程度？怎样有效地消除个人自我中心概念，改变对他人和社会的冷漠心态？这些就是拓展培训的真正意义所在。

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