2018年人才引进

引进人才进入企业是需要注意的是1流的企业需要1流的人才，也需要其它不同层次的人才。企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，考虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，企业人才引进落户，并重视对人才试用期的考察，做到适合就留用，2018年人才引进，不适合则辞退

满足条件的申请人怎么办理落户？需要准备什么？

满足条件后，开始准备落户所需材料，为落户申报做准备。材料包括：身份zheng、户kou本首页及本人页、毕业zheng、学wei证、学历ren证报告、照片等，需要提供原件及复印件。

准备好材料，提交后由办理落户单位申报，等待下准迁证。准迁证下来后，申请人持《hu口准予迁入证明》到户籍所在地登记机关办理《hu口迁移证》，然后办理后续落户手续，整个落户过程大概1-4个月。

如果申请人在津有房，就可以直接将hu口落到房子下。人才引进落户对房产不是硬性要求，人才引进，申请人可以落户到天津人才市场集体hu口或单位集体hu口，只是时间会相对较长。

  企业在引进人才的过程中原有管理团队的抵触情绪严重，长久的习惯和固定的思维模式对新进人才的做法容易反感，不认可。有些管理人员思想守旧封闭，认为新进人才对自己的工作方式和地位有可能威胁，处处制肘新来的人才，使得新进人才难以开展工作。但新进的人才有些也妄自尊大，独断专行忽略团队，从而影响整体团结，不能达到预想效果。其实大家都应该明白，企业招聘人才的目的不是要威胁原有管理团队，而是希望相互勉励，共同进步。引进人才是为了企业快速发展，是为了企业稳步发展，引进人才不是一个单独的动作，它是企业整体人才发展战略中的一个环节，是为了企业的长期发展和进步。

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