户外拓展

据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，专业户外拓展培训，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最l优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。

在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高l级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。

如何让新人有效完成由院校到企业到社会的观念转变？    

如何在较短的时间里使新人建立归属感？

如何让新人更好了解和融入企业文化？”

“如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？

“面试仅是对一个员工的初步了解，如何能在最短的时间成本内了解新人？

所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。

挑战自我：户外拓展训练的项目都具有一定的难度，全国十佳户外拓展，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越'心理极限'。熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，武汉户外拓展，相互支持的团队精神和群体合作意识。高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，户外拓展活动，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

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