体验式拓展训练

摘要：正所谓“十年树木，百年树人”，发现并处理团队问题是一个长时间的进程，仅仅靠几回拓宽练习就处理团队问题这是不现实的。拓宽练习能够经过团队活动让团队成员和领导发现问题，并在练习活动中总结问题的处理方案。

正所谓“十年树木，百年树人”，发现并处理团队问题是一个长时间的进程，仅仅靠几回拓宽练习就处理团队问题这是不现实的。拓宽练习能够经过团队活动让团队成员和领导发现问题，并在练习活动中总结问题的处理方案。

拓宽练习作用是依据企业对练习后期的转化工作强度来决议的。

拓宽练习的对象是团队，同时团队建造是拓宽练习的意图。近年来，拓宽练习在我国得到敏捷的发展，拓宽练习被越来越多的企业、校园、事业单位归入练习内容现在恰逢拓宽旺季，许多企业管理者都预备安排职工展开拓宽练习。春季是个好时节，企业外出参与练习的几率也会大大添加，关于拓宽基地来说，是逢春来的一次小丰盈。当然，许多企业对拓宽练习还是不是太了解，这就需求我们多多引导。而且我们也依据多年工作经验得出，一般企业关于拓宽练习的知道存一些问题。

我们从近两年在做企业拓宽训练时深入的认识到，体验式拓展训练 ，企业训练作业日益凸显其重要性和必要性，但是，由于各方面的原因，有的企业在训练中，尽管花费了巨大的投入，却没有到达预期的成效，这就反映出了企业在做训练时对拓宽训练趋势的了解有必定的误区。

势，能够作为企业拓宽训练时的考虑目标。

趋势一、企业拓宽训练要做到为企业有病看病，。我国现有的企业拓宽训练大多起的作用是医疗而缺少保健成效，即为训练而训练。比方，体验式拓展训练价格，企业销售量和销售额下降了，就专门安排营销人员训练，由讲师针对这一问题来授课，临时性、突发性、随意性的特征很明显。这样的训练只治标不治本。

趋势二、企业拓宽训练越来越关注外部专业组织能够与企业久远开展进行战略性协作。我国现有企业拓宽训练大多是企业呈现难题时，赶忙找一个外部专业组织去做训练。众所周知，现有的训练组织鱼龙混杂，东湖区拓展训练，大多是几个人组成的“皮包公司”，这样在训练的专业度上不免大打折扣。正规的训练组织应该是：像行远顾问这样，有完善的服务体系、精干的市场、良好的专职讲师、专业的研制和精良的客服。只要这样的训练组织，才能够真正与企业的战略开展相切合。

趋势三、企业拓宽训练课程由通用类向定制类方向开展。我国现有的企业拓宽训练产品大多是：讲师拿着以往给其他企业训练的课程直接用到现有企业中教学，缺少定制性。我们知道，即便相同的职业的两个企业，其开展进程和实践情况也是各异的。因而，需求专业组织首先选用多种手段对企业做诊断，拓展训练哪家好，依据企业开展进程、阶段、学员情况等去定制。

因而企业训练既要发明一种空气让学员感到需求学，一起也能够在与学员的交互和才智的磕碰中享到新知，得到本身提高。我们发起为每家企业因地制宜，量身打造出特性的、有用支撑企业开展的训练计划。

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