创意团建项目

北京祥和国旅|团队团建活动平台|趣味主题特色团建方案|北京|天津|河北【北京企业团建一站式服务平台】

　　HR小伙伴们，公司团建，都有过公司团建经验，我相信最头疼的莫过于找方案，对比价格，流程把控。老板要节省开支同时还要把团队建设搞起来，同事要好玩有趣而且不苦逼，我们HR们最后找了一堆公司收到一堆方案报价，发现活动类似度高达88%！每年玩的大同小异，无创新，员工没兴趣，很难达到团队建设目的！

为什么找不到好的团建呢？我们来看一下：

　　中国团建行业发展时间不是很长，从美国引进，共发展2个阶段。

　　1.0时代：属于团队军训或素质教育，更偏向于军事化，在于让你的员工如何听话。（穿军装，站军姿，太阳底下喊口号）非常苦逼！但是我了解到很多老板喜欢这种，好像员工不流汗，不咬牙，不把公司口号喊得响而亮，不重视团队，不重视企业文化一样，然并卵，老板自己看着满意而已，不知道员工心里有多么反感和抵触，下次公司活动，宁愿请假也不参加！

　　2.0时代：属于体验式培训，和传统说教式培训不同，优势在于让团队体验，分享，交流，总结，应用（这也是目前80％拓展公司的团建产品，同时也是80%的企业目前选择和进行的团建方式）

但是随着90后00后成为职场主力，团建的方式和需求也不断在升级，但很多团建形式和内容还停留在2.0时代（填鸭式，流程式，无创新，团建，运营粗放，来回就这么20多种产品）依靠固定场地，固定设施！

　　今天，北京祥和国旅告诉大家团建3.0时代已经来了：到底团建3.0是什么呢？我们不去固定他，我们的团建+：团建+体育，团建+旅游，团建+运动，团建＋活动，团建+综艺，团建+音乐，团建+吃喝……没错，团建无界限！他不再是户外1天2天的一次活动，他可能是团队一起经历了一件事情，一次触碰，一次体验，一体心灵接触，他也可能是一次下午茶，他也可能是员工一次特殊生日会，我觉得所有团建，都应该从关怀开始，去关心和关注每一个员工。企业文化其实和人的性格是一样的，军式化团建，人是什么性格，人的性格不是1天2天就能形成，或者改变的。他跟你的环境，教育，是直接相关的。他是长期积累，潜移默化熏陶出来的。员工来到我们公司，就是选择和接受我们的文化和氛围，所以我常和HR朋友包括企业朋友交流，团建的作用并不是一次性去解决团队问题，而是不断改善问题，谁告诉你通过1天2天可以改变，那真的是忽悠你，企业发展之中，员工和员工，员工和领导，员工和企业之间不同时期会产生不同的摩擦！但有时候是很小很小的事情，当团队之间问题火焰的小苗头出现的时候，一次团建，可能就把那些不知道为什么吵架而吵架，没有隔阂的隔阂改善掉，要不然长期积累，就变成矛盾！

　　北京祥和国旅平台团建种类包括：旅游类团建、体育类团建、综艺类团建、户外类团建、轰趴类团建、主题类团建、策划类团建、聚会派对类团建等等......

　　北京祥和国旅平台团建包含：综艺娱乐，派对聚会、趣味游戏，创新团建，度假旅游，海岛浪漫、别墅轰趴，骑马射着箭，潜水游艇，徒步穿越，体育竞技，寻宝感召等等带你玩个遍！

　　要玩就要玩出新花样，让世界为你上路！一切为了会玩的团队，让老板放心，HR省心，员工开心。（关注公众平台有机会获得1万元团建大礼包哦！）

　　北京祥和国旅户外拓展揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

　　以体验，经验分享为教学形式的户外拓展的出现，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。

　　北京祥和国旅户外拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。

　　通过户外拓展培训，整合团队，发掘每个人的最DA潜力，这就是拓展培训的真正意义！

　　户外拓展训练特点

　　投入为先：户外拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最DA价值。

　　挑战自我：户外拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越'心理极限'。

　　熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

　　高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，创意团建项目，获得人生难得的高峰体验。

　　自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

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