工厂礼品采购

福利plus支持差异化员工福利分发的优势！

    企业福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工，福利具有其它薪资不可替代的作用。为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同？其中一个重要原因就是福利的不同！对于企业福利的发放范围，有人主张同薪资一样，按等级区别设计、区别发放。

    福利plus的观点是企业福利必须面向全体员工。这不仅仅有我曾经工作过的企业实践证明，企业礼品采购，企业福利面向全体员工是效果良好的做法；而且福利plus调查过的企业，将福利区别设计区别发放的不良后果从反面证明，不面向全体员工的福利有不如无。

    还有很重要的一点，福利面向全体员工也是法律上的要求。福利既有法定福利，也有统一福利和专项福利。但不论哪一种福利，其设计都是只要员工满足其设定的条件就能享有，而不是像其它薪资一样，是从职务或岗位出发，即有什么样的职务或岗位才能享有对应的薪资。

    也就是说，薪资往往先天就划分了职务或岗位的不同等级，礼品采购，而福利对企业任何员工来讲都是机会均等的。法定福利、统一福利就不需多讲了，就专项福利来说，工厂礼品采购，比如说探亲路费、结婚礼金等，任何人达到设定条件都能享受，它不事先排除任何个体，没有职务或岗位上的区别。即使错过了年龄或不需此项福利的员工也会为之感到自豪，而不会心生不满或嫉妒。因为它体现的是企业对全体员工的关怀。所以福利在凝聚人心上，具有诸多优势。

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