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    情感咨询

    情感咨询，情感导师通过和来访者的商谈、讨论、劝告、启发和教育，帮助他们解决各种有关情绪、情感方面的心理困惑和心理障碍，提高适应能力，增进身心健康。

   1. 消除 紧张 和 压力 的情绪，恢复人们健康健全的人格以及帮助恢复适应性的社会功能；

   2. 使个体在明确什么是正常的适应性情绪、情感反应的基础上，改变不良和扭曲的情绪、情感状态，重新激发个体心理活动和行为的动机；

   3. 强化适应性的正常情绪和情感，充分调动情绪情感对心理活动的组织效用；

   4 帮助个体恢复健康良好的情绪，情感反应，促进人际沟通交流的顺利进行。

   情感咨询的内容：

   1．个体在家庭、工作、学习、社会交往等相关的现实问题中产生的情绪、情感困惑；

   2. 个体由于在生理方面存在缺陷、障碍所引起的情绪、情感问题；

   3. 个体在道德、价值、艺术、等精神领域方面引起的情绪、情感问题。

网络求职注意事项

    在求职过程当中，情感咨询信息发布平台，遇到最多的问题就是简历投出去没有回音。这让很多人产生了疑问，那么投出去的简历为什么没有回复？

    企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

     企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，包打听信息发布平台，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内收到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，信息发布平台，比如要求注明学历或薪资；网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；个人的条件与企业的要求有差距对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；简历没有吸引力，无法突出自己的优势；简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；附加的照片是一把双刃剑，如果照得不合适的话，法律咨询信息发布平台，反而是画蛇添足；能力太强，让招聘方自感庙门太小；盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔

透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；自己的简历在投递之后，对方接收了以后出现乱码的情况。

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