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福利plus支持差异化员工福利分发的优势!
企业福利是薪酬的重要组成部分。能否留得住员工,福利具有其它薪资不可替代的作用。为什么同样薪酬水平的企业对员工的吸引力不同?其中一个重要原因就是福利的不同!对于企业福利的发放范围,有人主张同薪资一样,节日礼品采购,按等级区别设计、区别发放。
福利plus的观点是企业福利必须面向全体员工。这不仅仅有我曾经工作过的企业实践证明,企业福利面向全体员工是效果良好的做法;而且福利plus调查过的企业,将福利区别设计区别发放的不良后果从反面证明,不面向全体员工的福利有不如无。
还有很重要的一点,福利面向全体员工也是法律上的要求。福利既有法定福利,也有统一福利和专项福利。但不论哪一种福利,其设计都是只要员工满足其设定的条件就能享有,而不是像其它薪资一样,是从职务或岗位出发,中秋礼品采购,即有什么样的职务或岗位才能享有对应的薪资。
也就是说,薪资往往先天就划分了职务或岗位的不同等级,而福利对企业任何员工来讲都是机会均等的。法定福利、统一福利就不需多讲了,就专项福利来说,比如说探亲路费、结婚礼金等,任何人达到设定条件都能享受,它不事先排除任何个体,职工礼品采购,没有职务或岗位上的区别。即使错过了年龄或不需此项福利的员工也会为之感到自豪,而不会心生不满或嫉妒。因为它体现的是企业对全体员工的关怀。所以福利在凝聚人心上,具有诸多优势。
员工礼品定制上福利PLUS,提升员工满意度
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福利PLUS在为企业员工提供京东真品行货保障的同时,同时也让员工享受京东购物的快速出货,一流物流服务。与此同时,针对企业提出的紧急订单、logo定制等需求,福利PLUS运营服务团队也能在用户需要的时间快速响应,积极服务。
福利PLUS凭借着专业的服务理念和精良的产品,已经为多家知名企业提供礼品定制服务,积累了丰富的企业礼品定制经验,礼品采购,能及时预见问题和迅速提供有效的礼品策划解决方案。
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