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       提高劳务派遣单位的准入门槛

       新的劳动合同法规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。现行劳动合同法规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

       应与用工单位劳动者同工同酬

       新的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。

       劳务派遣不合法行为将受到处罚

       为进一步严格规范劳务派遣用工，新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止不合法行为，没收不合法所得，并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款，并适当提高了罚款额度；对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

       濮阳市明振劳务派遣公司，位于濮阳市京开道旭龙大厦，成立于2011年，是由濮阳市工商行政管理批准成立、经濮阳市劳动和社会保障局认定、具有独立法人资格、主要从事国际劳务推荐，国内劳务派遣、企业人事代理、企业产线承包、企业后勤服务、各类劳务分包、人力供应服务等业务的正规劳务服务公司；2014年重组，注册资金260万元人民币，浙江横河膜具厂招工信息，工资保证金额50万元人民币。

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       劳务派遣发祥于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度鼎新中，显现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技能含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动本事低落，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
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