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       第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

       用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，富士康招聘，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

       第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

       劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

       劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

       企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范，郑州富士康招聘，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。
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