出国打工

       劳务派遣的退回机制与法律风险

       用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，暑假打工，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。

       用工单位的连带责任风险及预防

       《劳动合同法》第九十二条规定，暑假去哪里打工，劳务派遣单位违反本法规定的，台前打工，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

       20世纪90年代，随着经济的快速发展和企业竞争的激化，我国东部较发达地区劳务派遣的发展较为迅速，出国打工，目前采用劳务派遣的行业主要是服务业、制造业和建筑业，劳务派遣用工已涉及银行、电信、饭店、家政、医院、邮政、零售业制造和建筑业等，一些国有大中型企业、外资企业的优势企业也对劳务派遣这种用工制度呈现了特别的兴趣。
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