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        实行劳务派遣许可审批制度

       ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。

       ——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。

       ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。

       ——除非特批，富士康招聘，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。

        制定相关政策规定

       ——制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。

       ——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。

       ——涉及到劳务派遣公司的税收问题，应改进社会保险的缴费制度和手续，郑州富士康招聘地址，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。

       发展建议

应分阶段实施以下具体战略步骤：首先，通过制定部门规章，使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就业安置的重要渠道。其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”，富士康招聘地点，明确劳务派遣的合法地位，2017年富士康招聘信息，明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。

——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。

——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最di期限内不得与劳动者解除劳动合同。

——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。

——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。

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