直销软件混合制

直销软件混合制

直销软件混合式制度：

诞生年代：本世纪初 

代表企业：美商立新世纪公司

直销软件混合式制度是在上述制度上的变革与创新，，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。 

这种制度创立于本世纪初，代表企业是美商立新世纪公司。 

直销软件混合式制度作为一种相对成熟的市场制度，具有以下特点： 

1、设有启动奖金，前期发展动力强。 

2、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金； 

3、组织发展奖金：奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出领导人。 

4、领袖发展奖金。它是为了鼓励直销商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以全球业绩的百分比来确定分红的比例；

直销软件混合式制度优点： 

1、注重销售与团队管理； 

2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升； 

3、中高层收入丰厚； 

4、前期启动快；中期推动力强；后期有利于管理与复制； 

5、线的宽度要求少、无小组业绩压力。 

在Unicity的奖金制度中，除了有以上特点外，还有两项与众不同的专利，它是Unicity公司用8000万美金向世界直销协会申请的。 

水平压缩 

在Unicity的奖金制度中，所有的奖衔和获得不同奖金的资格，始终都只需要有三个下线组织。水平压缩的独特之处，就在于容许及鼓励你建立多于三个组织而得到最大利益。水平压缩是将两条组织以外的所有下线组织的OV(组织业绩)加在一起而组成一个大的下线组织，以使你能获取更高奖衔的奖金。

多重奖金(送位奖金) 

当你成为Unicity一定级别的会员后，公司送你一个会籍，作为你的下线，使你有可能在自己的组织内建立新的组织，而你就可收取多一份的奖金。如此，可以无限的增加、延伸、发展。 

直销软件混合式制度缺点： 

直销界最出名的职业经理人-隆力奇王石和隆力奇公司总裁-徐之伟先生他们两个人共同认为，由于是多种制度优势的组合，一般来说相对比较复杂，让新人比较难以理解。