高级人力资源管理师

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商品详细描述
   国家高级(一级)人力 资源 管理师是指能为企业高层决策人员全面提供系统、创新的人力 资源 开发与管理解决方案的人力资 源 管理决策人士,是企业CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员。他(她)们精确掌控着企业人才的选、用、育、留,并能从企业战略高度构建高效实用的人力 资源 管理系统,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动企业变革与创新,最终实现企业的永续发展。
        高级人力 资源 管理师(国家职业资格一级)是国家劳动和社会保障部颁发的人力 资源 管理师证书之最高级别,经过三年准备,2005年12月中国劳动学会企业人力 资源 管理与开发专业委员会在北京举办了首次高级人力 资源 管理师试点培训和鉴定。高级(一级)人力资源 管理师试点于2008年7月首次在四川省推出,我校成为首批由四川省劳动和社会保障厅批准的高级(一级)人力 资源 管理师试点培训机构,其试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关要求,由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织协调工作,并按照全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。通过我校培训考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级(一级)人力 资源 管理师职业资格证书》。此证书权威认证,职业准入,国内唯一编号,全国通用,国际互认。
    高级人力 资源 管理师报考条件有以下(具备以下条件之一者可申报高级人力 资源 管理师)
       (1)取得人力资 源 管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力 资源 管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
       (2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力 资源 管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
      (3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力 资源 管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
      (4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源 管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
       (5)连续从事人力 资源 管理工作19年,经高级人力 资源 管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
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