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SMETA最佳行为准则
SMETA最佳行为准则的内容是什么?深圳肯达信在此为您提供2012最新SMETA最佳行为准则，下面我们一起来看文章内容对此作出的详细介绍。
　　SMETA最佳行为准则包括以下四个方面的内容：
　　1、劳工标准
　　禁止强迫劳动
　　禁止使用童工和未成年工
　　尊重结社自由和集体谈判权力
　　支付最低生活工资
　　禁止歧视
　　正规的雇佣关系
　　不能超过工作时间
　　禁止虐待或体罚或辱骂员工
　　2、健康与安全
　　健康安全卫生的工作环境
　　3、环境 (自愿性)
　　4、商业信誉 (自愿性)
　　环境和商业信誉作为企业社会责任内涵的组成部分已成为全球各界日益关注的重点。应SEDEX会员的要求，SMETA增加了环境和商业信誉的内容，作为原审核内容的补充。客户可根据需要，自愿选择是否增加这两部分内容。

[Apple验厂咨询]3，平等对待 [Apple验厂咨询]供应商要能致力确保工作场所无骚扰行为。供应商不能胁迫员工或让他们遭受包括性骚扰、*待、体罚、精神胁迫、体力胁迫、口头辱骂、或公司提供的设施进出的不合理限制等各种苛刻的非人性化的对待。供应商应当禁止工作场所的骚扰以及非法歧视。
[Apple验厂咨询]4，非自愿劳工的预防 [Apple验厂咨询]供应商不能使用任何形式的强迫劳工、抵债工、契约工或监狱劳工。所有工作都必须出于自愿，员工可以自由离开岗位或通过申请终止雇用关系。雇用前不得要求员工上交身份证、护照、工作许可证等任何政府发放的证明。供应商应当确保为其提供劳工的第3方劳动中介符合本守则、劳力派出国以及劳力接收国法律的规定，以保护劳动者最严格的法规为准。供应商必须确保直接员工和契约员工的合同用的是员工能懂的语言并且明确表述了雇用条件。当员工为了获得雇用机会而需要支付酬金时，供应商负责支付超出员工一个月预计净收入所得酬金和费用部分。这些酬金和费用包括但不限于直接员工和契约员工招聘、调配和安置有关的费用。
[Apple验厂咨询]5，未成年工的预防[Apple验厂咨询]严禁使用童工。供应商不能雇用儿童。最低雇用或工作年龄应当达到15岁、或所在国规定的雇用最低工作年龄、或完成所在国家义务教育的年龄，采用规定的最高年龄。本准则并不禁止供应商实施符合国际劳工组织第138号公约第6条的合法工作场所的学徒计划，或国际劳工组织第138号公约第7条一致的轻工作。