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肯达信总部设在深圳，在上海、中山、潮州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。主要经营：ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、 ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS体系认证及各类客户验厂咨询。

[Nordstrom验厂咨询]5 风险等级，主要有以下四个风险等级：
SATISFACTORY
[Nordstrom验厂咨询]满意等级，此等级的工厂检查结果基本上比较符合客户的行为守则，达到此等级以后，工厂还要接受一年一次的检查
NEEDS IMPROVEMENT
[Nordstrom验厂咨询]需要改进等级，此等级是工厂存在一些问题，但不是特别严重的大问题，工厂必须在限定的时间内加以改正
Needs Major Improvement
[Nordstrom验厂咨询]需要重点改进等级，此等级存在的问题与客户的行为守则相差太远，基本上达不到要求，需要引起工厂特别重视，加以注意，必须在限定时间内完成改进任务
SHOWSTOPPER*
[Nordstrom验厂咨询]零忍受等级，NORDSTROM要求此等级的检查结果必须在检查结束后24小时内把报告发送到NORDSTROM的社会责任部门，其中出现的问题已经非常的严重，几乎到了客户不能忍受的地步，比如说员工档案中存在虚假资料，达到此等级工厂需要立即采取补救行动措施，将会在30天后重新来检查从上述备忘录的各项内容可以看出，此份备忘录在检查人员的评估工作中的重要地位，工厂也因此可不用担心评估人员是否会按照个人喜好来评估工厂，从而造成不公平的等级界定。因而，我们可以看出此备忘录无论是对第三方评估人员或者是工厂都是一个非常好的界定依据和行动指南。

PUMA验厂行为守则[彪马PUMA验厂咨询]
[彪马PUMA验厂咨询]是严格尊重人权的。因此，我们与我们的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点：[彪马PUMA验厂咨询]
? [彪马PUMA验厂咨询]不雇佣童工。童工是指低于15周岁，或当地法律规定的最低工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。[彪马PUMA验厂咨询]
? [彪马PUMA验厂咨询]一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。[彪马PUMA验厂咨询]
?  [彪马PUMA验厂咨询]工时应满足当地规定的正常周工时规定，最高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。[彪马PUMA验厂咨询]
? [彪马PUMA验厂咨询]薪酬应能满足最低生活需求及法定的各种福利。最少也应满足法定的最低工资标准或行业工资标准中较高的一个。[彪马PUMA验厂咨询]
? [彪马PUMA验厂咨询]尊重人权，注重公平，不因种族、宗教、年龄、性别、社会出身、政治观、性取向或职位造成歧视。[彪马PUMA验厂咨询]
?  [彪马PUMA验厂咨询]尊重人权的工作环境，不存在任何形式的强迫劳工，骚扰、辱骂或体罚。[彪马PUMA验厂咨询]
? [彪马PUMA验厂咨询]自由结社及参加任一协会、工作或行业相关组织的权利，以及集体谈判的权利。[彪马PUMA验厂咨询]