南京宁鼓职业培训学校
《企业人力资源管理人员》国家职业资格鉴定考前培训（第17期）招生简章
我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。中华人民共和国劳动和社会保障部于2001年8月3月批准实施了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。
南京宁鼓职业培训学校根据《企业人力资源管理人员国家职业标准》开设人力资源管理系列课程。经过规定的培训，通过相应的执业资格鉴定，获得任职资格——中华人民共和国劳动和社会保障部职业资格证书。共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
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组织实施 |
★ 劳动保障部培训就业司 ★ 劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织命题、考务管理、质量督导和发放证书等工作。 ★ 省级职业技能鉴定指导中心在同级劳动保障行政部门指导下，负责组织实施本地区报名、鉴定考核、考前辅导、考务管理、证书办理以及统计分析等工作 |
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等 级 |
人力资源管理员 （4级） |
助理人力资源管理师 （3级） |
人力资源管理师 （2级） |
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入学条件 |
ü 连续从事本职业工作1年；
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ü 连续从事本职业工作6年； ü 具有大学本科学历，连续从事本职业工作１年以上； ü 具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作３年以上； ü 取本专业或相关专业硕士学位
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ü 连续从事本职业工作13年； ü 取得人力资源3级证书,从事本职业工作4年以上； ü 具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作5年； ü 具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上 |
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培训费用
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集体报名面议 |
鉴定费￥330 培训费￥1050 （培训费含教材费） |
鉴定费￥580 培训费￥1520 （培训费含教材费） |
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超值收益 |
进入见习计划 提供实习机会 |
免费进入人力资源高级人才库 |
免费进入人力资源高级人才库
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培训教材 |
《职业道德》《基础知识》《劳动法律》《企业人力资源管理人员工作要求》《考试指南》 |
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培训内容 |
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 |
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培 训 串讲师资 |
★ 培训师资来自国内知名高校的教授、人力资源职业资格考试专家、资深职业经理人 ★ 专家委员会权威教授串讲 |
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课程特点 |
系统化管理知识、专业化管理能力 建立遍布本地区的高层次人际网络 人性化培训服务、科学化教学模块 |
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