Jcpenney验厂辅导

浙江Jcpenney验厂辅导卢湾绍兴KOHLS验厂咨询公司

[Jcpenney验厂咨询]美国彭尼公司（J.C. Penney Company Inc.），也译为杰西潘尼公司。
[Jcpenney验厂咨询]杰西潘尼(J.C.Penney)由詹姆斯·彭尼于1902年创立于怀俄明州的矿区小镇，目前总部位于美国盐湖城。在开店之初，彭尼根据小镇的情况、居民的爱好及需求，选购优质的商品并将价格标在每件商品上，价格对各阶层人士均相同，这在当时是不常见的。[Jcpenney验厂咨询]彭尼的商店规定只付现金，不按受信用消费。这种做法遭到了当地商人的嘲讽，因为当地居民多半使用信用消费，但彭尼商店以其优质商品及良好服务吸引了广大客户。彭尼公司坚持给客户提供高质量低价格的商品，很快，彭尼商店取得了成功。[Jcpenney验厂咨询]
[Jcpenney验厂咨询]杰西潘尼公司最主要的管销战略目标之一就是不仅为顾客提供舒适的、现代的、符合潮流的购物环境，营造购物气氛，还以优良的服务及具有竞争力的商品价格来吸引顾客。
　　[Jcpenney验厂咨询]1995年，1996年，1997年，彭尼公司在其斯瑞福特药品公司的基础上又收购了三家药品公司，由此成为全美第四大药品连锁店。
　　[Jcpenney验厂咨询]杰西潘尼商店不仅是美国家庭的购物选择，同时还是商店所在社区的合作伙伴。早在彭尼公司迅猛发展时，彭尼先生就意识到社区服务的重要性，并鼓励员工积极参与当地的社区生活。[Jcpenney验厂咨询]直到今天，彭尼公司仍参与教育、少数民族商业发展及支持妇女解放、担当自愿者以及环境保护等活动。[Jcpenney验厂咨询]
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专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、BSCI认证、SA8000认证、ETI认证、WRAP认证、ICTI认证、EICC认证、C-TPAT认证、GSV认证、FLA认证及各类ISO体系认证。协助工厂一次性通过BV验厂、ITS验厂、STR验厂（CSCC验厂）、SGS验厂等公证行验厂审核。
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[Kohls 验厂咨询]员工雇用规范
[Kohls 验厂咨询]Kohl’s只与尊重员工权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作，享受平等待遇，收取合理报酬，不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由，不受任何形式的剥削欺诈。
[Kohls 验厂咨询]工资及福利待遇：Kohl’s的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇应不低于（a）有关法律规定的标准，和（b）当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家，加班工资应等于工人的正常工资。Kohl’s认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。Kohl’s将寻求并优待那些承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。
[Kohls 验厂咨询]工作时间及休息日：商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，要保证员工每七天至少休息一天，任何超过当地正常工作时间以上的工作时间，都必须按有关法律规定给予补偿。
[Kohls 验厂咨询]童工：严禁使用童工。商业伙伴必须完全遵守有关未成年人工作限制的规定，特别是有关其工作小时数、工资、最低教育程度、工作条件等的规定。童工所指的未成年人是指任何年龄小于15岁的人（或者如果该国法律允许则可以为14岁）。另外，如果该国规定的完成义务教育的年龄大于15岁的话，任何小于义务教育完成年龄的人也属于未成年人。Kohl’s不会与使用或同意使用童工的商业伙伴做生意。
[Kohls 验厂咨询]犯人劳力和强制劳力：在制造和装配为Kohl’s提供的产品的整个过程中不能出现任何使用契约或作为抵押强迫他人劳动的情况。不得利用囚犯或强迫劳动进行生产。所谓强迫劳动，是指工人在非自愿的情况下因受到不从事该劳动就会受到惩罚的威胁，而被迫提供的劳动或服务。
[Kohls 验厂咨询] 歧视：雇用员工（包括招聘、工资、福利、晋级、解聘及退休等）应当以工人的能力为标准，而不能以其个人特征为标准。招聘工人时所考虑的应该是该工人从事该项工作的能力，而不是他的性别、年龄、性倾向、是否有残疾、种族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商业伙伴因工人的性别、年龄、性倾向、是否有残疾、种族特征、文化或宗教信仰等特征而歧视某些人，那么Kohl’s不会与这些公司发展业务。