KOHLS验厂咨询

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深圳市肯达信企业管理顾问有限公司：联系人电话：13392150338/0755-89335156-611(赵小姐)

深圳市肯达信企业管理顾问有限公司总部设在深圳，在上海、中山、潮州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，最完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内最为专业性咨询（顾问）机构之一。

专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、BSCI认证、SA8000认证、ETI认证、WRAP认证、ICTI认证、EICC认证、C-TPAT认证、GSV认证、FLA认证及各类ISO体系认证。协助工厂一次性通过BV验厂、ITS验厂、STR验厂（CSCC验厂）、SGS验厂等公证行验厂审核。

主要经营：ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000（ROHS）、ISO9001、FSC/COC 、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、 ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMPC、GMP、EICC、SER、ICS体系认证及各类客户验厂咨询。

【Kohls 验厂咨询】员工雇用规范

【Kohls 验厂咨询】Kohl’s只与尊重员工权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作，享受平等待遇，收取合理报酬，不冒险从事可能危害身体健康的作业。他们有结社自由，不受任何形式的剥削欺诈。

【Kohls 验厂咨询】工资及福利待遇：Kohl’s的商业伙伴必须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予相应的福利待遇。工资和福利待遇应不低于（a）有关法律规定的标准，和（b）当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的国家，加班工资应等于工人的正常工资。Kohl’s认为工资对于满足工人的基本生活需要是极其重要的。Kohl’s将寻求并优待那些承诺不断改善员工工资及福利待遇的商业伙伴。

【Kohls 验厂咨询】工作时间及休息日：商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不超过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴必须为工人安排合理的固定休息时间，要保证员工每七天至少休息一天，任何超过当地正常工作时间以上的工作时间，都必须按有关法律规定给予补偿。

【Kohls 验厂咨询】童工：严禁使用童工。商业伙伴必须完全遵守有关未成年人工作限制的规定，特别是有关其工作小时数、工资、最低教育程度、工作条件等的规定。童工所指的未成年人是指任何年龄小于15岁的人（或者如果该国法律允许则可以为14岁）。另外，如果该国规定的完成义务教育的年龄大于15岁的话，任何小于义务教育完成年龄的人也属于未成年人。Kohl’s不会与使用或同意使用童工的商业伙伴做生意。

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