皮质沙发

产品明细：
【型号】   HY-CO18
【名称】   西餐厅、咖啡厅、酒店、茶餐厅、KTV等卡座沙发
【座垫】   高回弹高密度绵，海绵的形状既具现代美感又符合人体工学原理，坐感舒适，定形效果好；高级质感，触感舒适、耐磨、好清理；
【饰面】   根据用户的实际需要进行调配，表面为环保布艺或皮革；
【支架】   钢管，承重强，坚固耐用；或选用实木木方、材质坚硬，防腐、防虫不变形。
【弹簧】   优质高强度蛇簧、韧性强、弹力好。
【颜色】   白、黑、大红（可联系我们挑选色卡）
【尺寸】   根据需求定制
【产地】   广东.广州
【周期】   7-10天
【售后】   一年内免费维修，除人为损坏外；

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　　一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。
　　
　　然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适合你的团队和公司文化。
　　
　　运用5大性格模式招聘你需要的好员工
　　
　　莎拉·布雷治医生是从事组织绩效方面工作的着名管理培训师和心理医生。“招聘过程中很重要的一点就是要区分哪些方面是可以培养的，哪些方面是很难改变的，”她解释说，“到我们25岁时，我们的个性在很大程度上已经确定了。改变一个人的态度与人际关系技巧要比改变其技术及业务知识储备难得多。”