公务员考核系统

（1）突出工作实绩考核。支持部门、岗位职责描述、绩效目标制定、工作实绩报告、工作过程监督、工作绩效考核等全过程，实现管人与管事相结合，一方面提高公务员考核的客观性，同时通过公务员考核促进各项工作的完成。

（2）强调日常考核监督。无论是共同职责、岗位职责、动态任务均支持平时随机考核登记，系统自动归集到月度、季度和年度。一方面大幅提高考核反馈的工作效率，提升考核管理的效果，同时有效避免了年底集中考核带来的工作量大、缺乏一手信息的问题。

（3）强调全面综合考评。全面支持岗位目标考核（包括定性、定性考核）、动态任务考核、月度计划考核、工作周志点评、共性职责考核、工作成果考核、全员民主测评等方式，系统自动量化并存入个人业绩档案。

（4）支持实时动态反馈。系统实时生成考核通报，供相关领导和部门查询；所有考核信息均自动记录、体现处处留痕；所有考核数据均自动汇总、统计、分析，并可从统计数据反查到考核台帐。