HRA健康风险评估

HRA健康风险评估——中小企业的健康计划

HRA健康风险评估用于疾病管理服务具有一定特征，的一群人的预期的病死率或患病率，识别不健康的行为方式，提出改善建议；

                  

HRA客户化智能管理方案：通过健康评估进行人群分类目标-流程式的行为/生活方式干预，选择主要危险因素和疾病：肥胖，吸烟，膳食，糖尿病，中风，高血压等周期性的运作及效果跟踪；  

  

全国首部《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》显示，企业人易患的超重、颈腰椎病、贫血疾病越来越年轻化。譬如长期慢性疲劳诱发的猝死，由于隐蔽性较强，不进行健康管理很难发现。调查显示，企业建立员工健康档案的仅占36.4%。一般企业每年也都会组织员工体检，由于没有形成统一的健康档案管理和健康风险评估和干预工作模式，体检报告在员工手中成了一次性读物。钱没少花，健康数据的价值却没有体现的机会，这不能不说是极大的浪费。

    近年来，随着体检中心从医院分离，企业体检的灵活性也越来越高了，但是最方便的去处其实就在自己的眼皮底下。赋予医务室健康体检功能，让员工不出工厂大门就能进行体检，既省钱，又省时间，还可以通过系统的健康管理手段，随时掌握员工健康状况、工作适宜程度，及时监督员工采取治未病措施，消除特定患病风险，提升整体人力资源的健康水平，提高工作效率。

具体做法：一是建立员工健康档案，对员工健康状况做系统性的、进程式的把握，当好员工健康的好管家。

二是引进HRA疾病早期筛查及健康风险评估设备。一般群体内，健康和亚健康人群都是主流人群，这部分人不受空腹、抽血、射线检查的折磨，因此，每年通过智能检测设备做2-4次疾病早期筛查和健康风险评估已经够用，一旦发现高风险时，再去医疗机构做进一步检查以确诊疾病就可以了。

三是充分发掘数据价值。可以对员工健康档案进行分性别、分年龄、分工种、分不同工作场合的分析，发现职业病隐患、易患病隐患，及时消除影响员工健康的工厂风险因素，避免群体健康事故的发生。

四是引进社会资源进行企业医务室外包服务。如果企业不想自己投资使医务室升级为员工健康管理中心，可以用每年支付服务费的方式引进社会力量提供相应服务。这种方式也很简便，只要定期请服务商把便携式HRA安置在医务室集中为员工进行健康检测，然后搜集、分析相应数据就可以了。

     

     其实，对有条件的企业来说，开展健康管理，除了检测、建档、数据分析之外，还可以延伸到健康讲座、健康干预、心理咨询、膳食指导等更深层次，而这些增值价值体验也是可以在HRA平台上完成的。有案例表明，投入1元健康管理费用，可以直接减少近10元的医疗费用支出，这笔实实在在的投入产出账，相信每个企业都会算。