镇江人力三级考证培训

镇江人力资源每年考试前都有很多人关心怎么复习好，其实最好的方法就是做题练习。人力资源考试也是需要多做题目。

　　1.我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）

　　A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

　　2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）

　　A.事务性机构 B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门

　　3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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镇江人力资源管理师培训
-人力资源管理师职业资格认证培训-


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职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，
  [1]反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。
  [2]职业资格包括从业资格和执业资格   




1、培训需求的层次分析：战略层次分析、组织层次分析及员工个人层次分析。


2、培训需求的对象分析：A、新员工培训需求分析：企业文化、企业制度不了解，工作岗位不熟悉。
                       B、在职员工培训需求分析：新技术在生产过程中的应用。


3、培训需求的阶段分析：A、目前培训需求分析。B、未来培训需求分析。




■附：人力资源小知识


员工招聘时应注意的问题：
1.简历并不能代表本人
2.工作经历比学历更重要
3.不要忽视求职者的个性特征
4.让应聘者更多地了解组织
5.给应聘者更多的表现机会
6.注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者
7.关注特殊员工
8.慎重做决定
9.面试考官要注意自身的形象



●联系人：程老师      QQ：2635939624
  ●联系电话：0511-85031975， 15252928397
  ●报名地址： 镇江市中山东路189号诚和大厦12楼 中国银行旁
  ●乘车路线1：11、5、105、118、14路到大市口东站下
  ●乘车路线2：做19、6路到大市口南站下既可看见国际饭店