沃尔玛

沃尔玛公司walmart验厂审核清单表明的验厂需准备资料

沃尔玛验厂着重点及常见违规项

1、  报酬

 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员，可以被wal-mart接受的试用期最多是3-6个月；

未支付适当的工资；

工资不能确认/工资制度不清楚;

没有依法支付加班费；

没有依法支付福利；

非法扣款；

没有给员工薪资单；

员工不知道工资率和扣款率；

支付试用期工资超过法律规定的试用期期限；

去付试用期工资给有技术的员工；

拖延支付部分工资；

未去付的计件工资/不支付返工工资；

伪造工资表；

2、工作时数

工作时数标准必须张贴在工厂，超过这些时数的时间必须相应补尝，加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。

违反wal-mart的第七天休息政策；

经常性的强制性加班；

上班不记工时/未建立考勤记录；

超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）；

严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）；

3、强迫劳工

员工被囚禁在工厂；

使用抵押债务的劳工；

向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料；

过高的招募费；

合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）；

要求例行的七天工作周；

开除或惩罚不加班的员工；

工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件；

过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等；

在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款；

4、童工

没有提供年轻员工健康检查；

没有提供未成年工适当的休息时间；

未成年工没有/过期的/不完整的工作文件；

不能确认未成年工的年龄；

没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工；

若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工；

未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作；

不完整的年龄记录文件；

在年龄证明记录上有多处不符合的地方；

未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）；

允许员工的孩子在生产区活动；

没有聘雇程序以确保行为准则；

申请工作者伪造年龄证件；

工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工；

为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工；

注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。

5、歧视

分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行；

妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由；

可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件；

可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件；

6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）

没有按当地卫生局的认可检查和认证；

卫生间和浴室不足；

限制出入；

没有男女分区；

不安全；

通风不良；

空间不符合住宿人数的使用；

存放有危险化学物；

缺乏饮用水的取得；

电线阻碍出口/信道；

湿滑的表面没有用止滑材料覆盖；

卫生间数目不符合住宿人数的使用；

卫生间设施维护差；

空的、没有、上锁的急救箱；

没能张贴当地语言的紧急疏散方向图；

消防安全设备的获取；

灭火器和消防栓的数量和分布不当；

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统；

过期的灭火器；

不足的消防演习；

火灾疏散方向没有标示在地板上；

电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载；

出口没有标示；

上锁或完全阻塞的出口；

出口的数目不符合员工人数的使用；

打开但是部分被阻塞的出口；

标示和照明不良的出口；

7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）

缺乏饮用水源；

工作区通风不良；

拥挤、无组织和不卫生的工厂环境；

工作区照明不足；

可能受到的侵扰；

不当的垃圾处理；

空的急救箱；

供应的急救箱不足或不当；

防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）；

防护装备—机械没有装上安全装置；

灭火器和消防栓的数量不够或分布不当；

灭火器被阻塞；

没有张贴疏散方向图；

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统；

过期的灭火器；

不足的消防演习；

火灾疏散方向没有标示在地板上；

成品储存有火灾的危险；

凭吊的线路、电线阻碍出口、信道；

电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载；

危险化学物存放在工作区；

湿滑的表面没有用止滑材料覆盖；

上锁的和完全被阻塞的出口；

打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口；

厕所数目不符员工使用；

卫生间设施维护差；

食物准备区和食用区不卫生；

在工作区准备/食用食物；

食堂容量不足；

化学物不恰当地储存在食物附近；

急救药品中含有乳糖或葡萄糖；

没能提供男女隔离的卫生间；

8、工作场所环境（骚扰或虐待）

虐待-体罚/身体的虐待；

搜身-脱衣搜身；

骚扰-言语的谩骂；

由异性执行轻拍搜身；

骚扰-性骚扰；

9、环保问题

故意违反政府环保法律的规定；

员工曝露于有毒的污染物质的环境中；

化学物的不当储存、处理；

10、检查权

拒绝进入工厂或宿舍；

没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件；

不允许进行员工面谈；

工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍；

工厂没有提供工厂和/或人事记录；

工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求；

拒绝给予相关资料；

没能营业执照；

 

1、  报酬

 试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员，可以被wal-mart接受的试用期最多是3-6个月；

未支付适当的工资；

工资不能确认/工资制度不清楚;

没有依法支付加班费；

没有依法支付福利；

非法扣款；

没有给员工薪资单；

员工不知道工资率和扣款率；

支付试用期工资超过法律规定的试用期期限；

去付试用期工资给有技术的员工；

拖延支付部分工资；

未去付的计件工资/不支付返工工资；

伪造工资表；

2、工作时数

工作时数标准必须张贴在工厂，超过这些时数的时间必须相应补尝，加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数，除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件，无限制加班是不被接受的。

违反wal-mart的第七天休息政策；

经常性的强制性加班；

上班不记工时/未建立考勤记录；

超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）；

严重超时加班（每6个工作日超过72小时，每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜）；

3、强迫劳工

员工被囚禁在工厂；

使用抵押债务的劳工；

向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料；

过高的招募费；

合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）；

要求例行的七天工作周；

开除或惩罚不加班的员工；

工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件；

过分限制行动：不允许夜晚外出，可以在几天/星期外出等；

在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款；

4、童工

没有提供年轻员工健康检查；

没有提供未成年工适当的休息时间；

未成年工没有/过期的/不完整的工作文件；

不能确认未成年工的年龄；

没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工；

若员工未达合法工作年龄（根据西洋历的出生日期），便归类于童工；

未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作；

不完整的年龄记录文件；

在年龄证明记录上有多处不符合的地方；

未成年工在超过法律限制的情况下工作（在禁区工作）；

允许员工的孩子在生产区活动；

没有聘雇程序以确保行为准则；

申请工作者伪造年龄证件；

工厂在过去没有为wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工；

为了证明工厂过去曾使用童工，审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄，而且工厂没有为wal-mart生产，便被归类于历史性童工；

注：如果不能取得生产记录，便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。

5、歧视

分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行；

妊娠测试，为了证实法律规定之外的理由；

可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件；

可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件；

6、工作场所环境（健康与安全-宿舍）

没有按当地卫生局的认可检查和认证；

卫生间和浴室不足；

限制出入；

没有男女分区；

不安全；

通风不良；

空间不符合住宿人数的使用；

存放有危险化学物；

缺乏饮用水的取得；

电线阻碍出口/信道；

湿滑的表面没有用止滑材料覆盖；

卫生间数目不符合住宿人数的使用；

卫生间设施维护差；

空的、没有、上锁的急救箱；

没能张贴当地语言的紧急疏散方向图；

消防安全设备的获取；

灭火器和消防栓的数量和分布不当；

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统；

过期的灭火器；

不足的消防演习；

火灾疏散方向没有标示在地板上；

电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载；

出口没有标示；

上锁或完全阻塞的出口；

出口的数目不符合员工人数的使用；

打开但是部分被阻塞的出口；

标示和照明不良的出口；

7、工作场所环境（健康与安全-工作场所）

缺乏饮用水源；

工作区通风不良；

拥挤、无组织和不卫生的工厂环境；

工作区照明不足；

可能受到的侵扰；

不当的垃圾处理；

空的急救箱；

供应的急救箱不足或不当；

防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）；

防护装备—机械没有装上安全装置；

灭火器和消防栓的数量不够或分布不当；

灭火器被阻塞；

没有张贴疏散方向图；

没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统；

过期的灭火器；

不足的消防演习；

火灾疏散方向没有标示在地板上；

成品储存有火灾的危险；

凭吊的线路、电线阻碍出口、信道；

电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载；

危险化学物存放在工作区；

湿滑的表面没有用止滑材料覆盖；

上锁的和完全被阻塞的出口；

打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口；

厕所数目不符员工使用；

卫生间设施维护差；

食物准备区和食用区不卫生；

在工作区准备/食用食物；

食堂容量不足；

化学物不恰当地储存在食物附近；

急救药品中含有乳糖或葡萄糖；

没能提供男女隔离的卫生间；

8、工作场所环境（骚扰或虐待）

虐待-体罚/身体的虐待；

搜身-脱衣搜身；

骚扰-言语的谩骂；

由异性执行轻拍搜身；

骚扰-性骚扰；

9、环保问题

故意违反政府环保法律的规定；

员工曝露于有毒的污染物质的环境中；

化学物的不当储存、处理；

10、检查权

拒绝进入工厂或宿舍；

没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件；

不允许进行员工面谈；

工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍；

工厂没有提供工厂和/或人事记录；

工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求；

拒绝给予相关资料；

没能营业执照；

不正确的/在申请程序中的营业执照；