walmart

厂商 ：浙江博雅企业管理咨询有限公司

浙江 金华市
  • 主营产品：
  • wal-mart验厂
  • sedex验厂
  • c-tpat验厂
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商品详细描述

walmart验厂|义乌沃尔玛验厂|沃尔玛ES社会责任验厂审核

最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细
分包商部分：
使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯
工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯

标准张贴部分:
未张贴中文版Wal-Mart标准：绿灯
更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯
张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯

外籍劳工部分:
不当之招募费用：黄灯
明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；
工人求职要交钱给厂方人员。
外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等：黄灯
根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约：黄灯
根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够：橙灯
不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等：橙灯

最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--检查权:
禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查：红灯
工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查：红灯
工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等：红灯
禁止审核员进行员工面谈：红灯
工厂不容许与工厂职员/工人面谈；
工厂管理层坚持参与员工的面谈。
营业执照不恰当/营业执照在办理过程中：黄灯
工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。
收藏有关文件/文件不完整：黄灯
工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等；
工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；
工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估；

厂方不允许认证员复印资料。
无营业执照：橙灯

最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--惩戒性措施
体罚/虐待：红灯
异性搜身（有身体接触）：橙灯
强制脱衣搜身：黄灯
性骚扰：黄灯
同性搜身：绿灯
谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯

最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--歧视
以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯
非法验孕。
妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇：黄灯
员工反映产后妇女不再录用；
工厂要求孕妇辞职/请假。

员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实：黄灯
员工升迁/定薪个案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。

其他：绿灯
工厂基于年龄招募员工，如必须年满18周岁等。
最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--童工
雇佣童工：红灯
工厂招用两名以上未满16岁工人；
工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；
两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；
工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。
未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查：黄灯
不给未成年工定期进行体检。
未成年工无/过期/未备齐相关证明文件：黄灯
录用未成年工不到当地劳动部门登记。
年龄违规：发现使用一至二名童工：橙灯
工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；
1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；
过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需US
确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。
未成年工被安排从事法律禁止工种：黄灯
未成年工在劳动部规定的禁止范内内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。
员工之小孩出现在生产区域内：橙灯
员工的小孩在厂里玩；
员工带小孩上班；
发现生产区域有小孩。
员工伪造年龄资料：橙灯
工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。

 

最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--强迫劳工

工人被锁于生产车间/厂区内（判断工人是否有行动自由）：红灯

向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料：红灯

直接购买犯人生产的产品；
间接购买犯人生产的产品；
工厂将产品外发给监狱生产；
由监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；
外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；
外发产品到使用监狱工的企业加工。

不当之招募费用：黄灯
明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；
工人求职要交钱给厂方人员。

不当之生理需求之限制：黄灯

工人上洗手间、喝水、吃饭不方便（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；
限制工人上洗手间的时间（吃饭/喝水）。

经常性的一周工作七天：黄灯

在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。

不加班就予以处罚或开除：黄灯

工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。

扣留政府核发之证件：橙灯

现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。

限制员工行动：黄灯

下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；
工人欠公司的钱不可辞职；
工人损坏公司的财物未赔完钱前不可以辞职不批准工人辞工；
批准工人辞工时间大于法定时间；
合同期内不准员工辞工（提前申请也不批）；
非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；
公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，雇佣合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定;

厂工作守则、劳动契约有违法条款：黄灯

如果合同/厂规厂纪中有不合法的条款则为此项，如工人入厂需缴纳押金。

限制工人加入工会：橙灯

工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。

最新wal-mart红|橙|黄|绿|违规明细--工时部分

违反沃尔玛的‘第七天休息’之政策：黄灯

工厂未能提供第7天休息（非经常性---且不是每个月都发生两次或以上）。

超时加班：黄灯

加班时间大于法定的36小时/月；
每天加班大于3小时。

严重超时加班：橙灯

工人上班时间大于72小时/六天或七天；
工人在连续24小时内工作时间大于14小时。

未成年工的工作时间超过法定范围：黄灯

安排未成年工上夜班。

记时系统---无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间：橙灯

上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；

加班时间全部/部分没有记录；
上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；
只有上班无下班考勤记录；
正常上班打卡，加班不打卡；
工厂完全无考勤系统；
无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；

工人打下班卡后还在工作；
手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核；
主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；

在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录

无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定：橙灯
工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；
20%或以上的员工无人事档案；
20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；
在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。
人事资料不完整：黄灯
抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；
人事资料中无身份证复印件（抽样中少于20%）/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称/员工签名
身份证过期。
人事档案与员工口述数据有差异：黄灯
工人口述资料与档案登记资料不一致；
工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。


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