全身式自锁安全带

河北风电铁塔高空全身式自锁安全带，公路隧道船坞有限空间隔绝式空气呼吸器FIRST系列安全带符合人体工程学设计，穿着更合身，功能更强大。直通腿带，穿戴快速、便捷，直通代扣腰带式安全带，侧向D型环，小型和超大型尺寸可供选择，全球公认标准，包括ANSI，OSHA，CSA和CE PRO系列安全带使用舒适，安全性能高，大大减少工作人员的疲劳程度，提高工作效率。颜色适时，穿着更合身，织物用材更佳，硬件质地轻巧，一流的安全性能、价值以及设计。 增加定位舒适度，起支撑作用。内置冲击指标器，便于检查，硬件质地轻巧，连接部件减轻重量，弹簧代扣，便于快速调整，涤纶织带，卓越的耐磨性和耐久性，中/大尺寸适合大多数用户；妥善保护的标签，全球认证以及多种式样和尺寸可供选择，安全带成为您的不二之选。无论是在工厂还是在施工现场.

“我很想家，但公司不让带薪休假，请一天假扣一天钱，我想多存点钱寄回老家。”江苏某私营制造公司的销售员陈晨告诉记者。她的遭遇并非孤例，根据相关单位统计，我国目前每年可享受带薪休假的职工仅有三成，另有21.8%的职工虽符合条件，但从未带薪休假，还有26.3%的职工“偶尔享受”带薪休假。 　　陈晨在入职时就签订了这样的协议：一年基本无节假日，甚至在法定节日里，只有国庆给三天假。最让她无奈的是，公司虽规定销售员一周可休一天，但“不能连休三天以上”，这样即便陈晨一个月不休，也无法凑足四天的回家假期，这让她的回家梦遥遥无期，而根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假5天至15天。
　　据不完全统计，目前我国私企中仅六成职工表示其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关，这一比例达到98.2%，在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。与国有企事业单位相比，私营企业成为职工无法带薪休假。