互联网时代的90后员工管理

课程安排：

课程主题:与新生代共舞—互联网时代的90后员工管理

开课时间：2016年6月15-16日

开课地点：上海

课程费用：3200元/人

课程对象：各职能部门经理、主管等

课程背景：

90后员工管理：懂，比爱更重要！

随着90后大量进入职场，管理频频受挫，高高在上的权威形象大受打击。面对高强度流动的他们，管理层头疼不已，萝卜大棒都失效，想要留住他们远不止“加薪”那么简单。面对价值取向多元化的新生代员工，您是否困惑—

为什么他们动不动就递交辞职申请？

为什么他们宁愿裸辞，也不愿继续留下来？

如何才能有效调动他们的工作积极性？

针对以上问题，我们特邀实战管理训练专家刘老师，与我们一同分享《与新生代共舞—互联网时代的90后员工管理》的精彩课程。本课程从分析新生代员工的成长背景着手，通过他们的“十二大”职场表现，结合对其思维特点的探析，从而得出90后员工管理的变革方式—从控制走向对话、从改造走向改善、有效沟通、有效激励等。让您懂得与新生代员工的职场相处之道，大大提高他们的工作积极性和对企业的认同感！

课程收益：

1、描述新生代员工的成长背景和思维方法；

2、陈述新生代职场表现的“十二大”综合症；

3、运用新生代管理变革的四大方法；

4、建立与新生代员工沟通的有效机制。

课程大纲：

第一部分：了解你的“舞伴”—懂，比爱更重要！

一、“背景”成长史—新生代的成长背景

1、新生代成长的时代背景

2、新生代成长的社会背景

3、新生代成长的家庭背景

二、“三观”发展史—新生代的思维特点

1、注重眼前的价值观

2、多元广阔的人生观

3、崇尚自由的世界观

三、“十二大”综合症—新生代职场表现

1、新生代职场的“三高”与“三低”

2、新生代职场的“三喜”与“三不喜”

四、与青春对话—新生代的思想需求

1、90后职场调查—不以钱途定前途，喜欢比待遇更重要

2、新生代的心理需求—乐、舞、梦

3、新生代的职场需求—晋、利、润

第二部分：舞出你的精彩—改善，比改造更有效！

五、新生代管理变革—从控制走向对话

案例引导：近年中国制造业90后大事件深度透视

1、揭幕富士康精密控制背后的心酸故事；

2、南海本田90后实习生大罢工之追踪；

3、佛山顺德家电企业90后砸厂门事件。

【行动学习】月薪6000元为何留不住小鲜肉的心？

六、新生代管理变革—从改造走向改善

案例：

1、伟创力—如何创造99%新生代员工返园率？

2、新精英—如何用90后的思维管理90后？

3、如何引爆嗨点、掌握痛苦点，征服“小鲜肉”？

【行动学习】热心娱乐但工作不上心的90后“滑板青年”，如何有效引导？

七、新生代管理—有效沟通三轻功

1、软化冲突—变硬着陆为软着陆

2、淡化权威—变高大上为自黑族

3、强化边界—变潜规则为显规则

【行动学习】如何用新生代的思维管理新生代？

八、新生代员工管理—有效激励三神剑

1、富二代、书二代、创二代成长路径解析

2、富二代、书二代、创二代沟通技巧指南

3、知名企业新生代管理的成功案例大解密

（1）如何妙用“授人以渔”激励富二代

（2）如何巧用“授人以誉”激励书二代

（3）如何善用“授人以遇”激励创二代
班库培训：

班库（上海）商务咨询有限公司是一家专业的人力资源咨询与培训机构。我们于2005年开始了在中国的业务，率先将TWI和MTP等国际经典的管理培训导入中国，积累了丰富的培训经验。

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