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商品详细描述
班库经典内训课程—新员工入职培训
学员对象： 人力资源从业人员、企业管理人员
■课程目标
☉掌握让新入职员工尽快适应新的工作环境的方法
☉掌握从公司管理制度到企业文化，从产品知识到专业技能，多方位帮助新员工从局外人转变成为企业人的过程。
☉帮助新员工增长工作所需的知识与技能，引发新员工对公司的热爱之情，让其不仅能成为适应企业发展需要的人才，同时亦培养新员工对企业深厚的感情，产生强烈的归属感。
■课程大纲
一、入职培训时间安排
1. 培训时间安排 2. 课程时间安排
二、入职培训地点选择
三、入职培训环境准备
1．会场环境如何布置 2．准备哪些硬件和软件 3．新员工必备包设计
四、入职培训流程
1．欢迎会
- 如何开场白与破冰 -重要注意事项
2．素质训练
-室内训练主要内容 -野外素质拓展训练
3．企业文化
-公司简介 -经营理念 -组织机构 -公司文化介绍
4行为管理
- 员工行为规范 - 商务礼仪 - 时间管理 - 团队管理
5．基础规章制度
- 人力资源、财务、行政营销等基本规章
6．基础技术业务
- 了解相关业务及技术支持
7．营销理念及技巧
- 针对市场营销人员开设专门课程
8．测试及座谈交流
- 对培训效果测评，与新员工交流了解其问题，采集相关建议等
9．熟悉环境
-参观各办公场所,有厂区参观工厂 -用人部门可共进午餐或晚餐增进了解
10．答疑及考试：根据情况需要，对此次培训进行答疑及考试
五、新员工部门入职培训介绍
1．部门同事介绍 2．直接主管岗位职职责介绍
六、入职培训如何进行跟进
1.三个月内沟通 2.如何做考核评估
七、案例分析
联系方式：
电 话：021-52401060
邮 箱：info@intebankjp.com gyy@intebankjp.com
在线QQ：1834292804
班库培训官方网站：http://train.intebankjp.com/
学员对象： 人力资源从业人员、企业管理人员
■课程目标
☉掌握让新入职员工尽快适应新的工作环境的方法
☉掌握从公司管理制度到企业文化，从产品知识到专业技能，多方位帮助新员工从局外人转变成为企业人的过程。
☉帮助新员工增长工作所需的知识与技能，引发新员工对公司的热爱之情，让其不仅能成为适应企业发展需要的人才，同时亦培养新员工对企业深厚的感情，产生强烈的归属感。
■课程大纲
一、入职培训时间安排
1. 培训时间安排 2. 课程时间安排
二、入职培训地点选择
三、入职培训环境准备
1．会场环境如何布置 2．准备哪些硬件和软件 3．新员工必备包设计
四、入职培训流程
1．欢迎会
- 如何开场白与破冰 -重要注意事项
2．素质训练
-室内训练主要内容 -野外素质拓展训练
3．企业文化
-公司简介 -经营理念 -组织机构 -公司文化介绍
4行为管理
- 员工行为规范 - 商务礼仪 - 时间管理 - 团队管理
5．基础规章制度
- 人力资源、财务、行政营销等基本规章
6．基础技术业务
- 了解相关业务及技术支持
7．营销理念及技巧
- 针对市场营销人员开设专门课程
8．测试及座谈交流
- 对培训效果测评，与新员工交流了解其问题，采集相关建议等
9．熟悉环境
-参观各办公场所,有厂区参观工厂 -用人部门可共进午餐或晚餐增进了解
10．答疑及考试：根据情况需要，对此次培训进行答疑及考试
五、新员工部门入职培训介绍
1．部门同事介绍 2．直接主管岗位职职责介绍
六、入职培训如何进行跟进
1.三个月内沟通 2.如何做考核评估
七、案例分析
联系方式：
电 话：021-52401060
邮 箱：info@intebankjp.com gyy@intebankjp.com
在线QQ：1834292804
班库培训官方网站：http://train.intebankjp.com/
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