厂商 :南京际标质量认证咨询有公司
江苏 南京市- 主营产品:
- 食品安全管理体系认证
- 质量管理体系认证咨询
- 职业健康安全管理体系
联系电话 :18905195675
商品详细描述
昆山iso14000认证|苏州ISO|苏州iso14000认证
南京际标有着十多年背景的行业知名老品牌,经中国国家认证认可监督管理委员会和国家质量技术监督局批准,依据公认的世界标准,是国家认证咨询备案机构,批准号为:CNCA-Z-11Q-2010-007.本公司为企业专业提供hse管理体系认证、ISO9001(质量管理体系)、ISO14000(环境管理体系)、OHSAS18000(职业健康安全体系)、ISO/TS16949(汽车行业质量管理体系)、ISO22000(食品管理体系)、ISO27000(信息安全管理体系)、6S管理咨询、6西格玛管理培训、GJB 9001A国军标质量管理体系)、HSE(石油化工行业质量管理体系)、ISO内审员培训、全面质量管理培训TS16949内审培训、HSE内审培训等认证咨询培训服务。迄今为止已经为近万家企业提供了管理咨询与认证咨询服务。际标团队用心、尽心、专心、细心为每位客户提供最优质的服务、最合理的价格、最满意的效果。真诚期待与您的合作,也随时欢迎来际标坐坐,谢谢!
南京际标质量认证咨询有限公司业务部
郭娜
025-51530594 ,15951921035,13022530159,13218010798
siguona163.com
QQ :272845484
邮编210018
南京市珠江路600号谷阳世纪大厦1307-1室
国家认监委备案12年,批准号:CNCA-Z-11Q-2010-011。
网站:http://www.yniso9000.com/
主页:http://siguona.51.com
ISO9000:2008八项质量管理原则是ISO/TC176在总结质量管理实践经验,并吸纳了国际上最受尊敬的一批质量管理专家的意见,用高度概括、易于理解的语言所表达的质量管理的最基本、最通用的一般性规律,成为质量管理的理论基础。它是组织的领导者有效的实施质量管理工作必须遵循的原则。
1.以顾客为关注焦点
组织依赖于顾客,因此组织应该理解顾客当前的和未来的需求,从而满足顾客要求并超越其期望。
2.领导作用
领导者将本组织的宗旨、方向、和内部环境统一起来,并创造使员工能够充分参与实现组织目标的环境。80%质量问题与管理有关,20%与员工有关。
3.全员参与
各级员工是组织的生存和发展之本,只有他们的充分参与,才能使其才能给组织带来最佳效益。岗位职责包括了全员(从总经理到基层员工)。
4.过程方法
将相关的资源和活动作为过程进行管理,可以更高效地取得预期结果。
流程图方法。
5.管理的系统方法
针对设定的目标,识别、理解并管理一个由相互关联的过程所组成的体系,有助于提高组织的有效性和效率。木水桶的围板原理。
6.持续改进
是组织的一个永恒发展的目标。PDCA循环。
7.基于事实的决策方法:
针对数据和信息的逻辑分析或判断是有效决策的基础。用数据和事实说话。
8.互利的供方关系
通过互利的关系,增强组织及其供方创造价值的能力。
南京际标有着十多年背景的行业知名老品牌,经中国国家认证认可监督管理委员会和国家质量技术监督局批准,依据公认的世界标准,是国家认证咨询备案机构,批准号为:CNCA-Z-11Q-2010-007.本公司为企业专业提供hse管理体系认证、ISO9001(质量管理体系)、ISO14000(环境管理体系)、OHSAS18000(职业健康安全体系)、ISO/TS16949(汽车行业质量管理体系)、ISO22000(食品管理体系)、ISO27000(信息安全管理体系)、6S管理咨询、6西格玛管理培训、GJB 9001A国军标质量管理体系)、HSE(石油化工行业质量管理体系)、ISO内审员培训、全面质量管理培训TS16949内审培训、HSE内审培训等认证咨询培训服务。迄今为止已经为近万家企业提供了管理咨询与认证咨询服务。际标团队用心、尽心、专心、细心为每位客户提供最优质的服务、最合理的价格、最满意的效果。真诚期待与您的合作,也随时欢迎来际标坐坐,谢谢!
南京际标质量认证咨询有限公司业务部
郭娜
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南京市珠江路600号谷阳世纪大厦1307-1室
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网站:http://www.yniso9000.com/
主页:http://siguona.51.com
ISO9000:2008八项质量管理原则是ISO/TC176在总结质量管理实践经验,并吸纳了国际上最受尊敬的一批质量管理专家的意见,用高度概括、易于理解的语言所表达的质量管理的最基本、最通用的一般性规律,成为质量管理的理论基础。它是组织的领导者有效的实施质量管理工作必须遵循的原则。
1.以顾客为关注焦点
组织依赖于顾客,因此组织应该理解顾客当前的和未来的需求,从而满足顾客要求并超越其期望。
2.领导作用
领导者将本组织的宗旨、方向、和内部环境统一起来,并创造使员工能够充分参与实现组织目标的环境。80%质量问题与管理有关,20%与员工有关。
3.全员参与
各级员工是组织的生存和发展之本,只有他们的充分参与,才能使其才能给组织带来最佳效益。岗位职责包括了全员(从总经理到基层员工)。
4.过程方法
将相关的资源和活动作为过程进行管理,可以更高效地取得预期结果。
流程图方法。
5.管理的系统方法
针对设定的目标,识别、理解并管理一个由相互关联的过程所组成的体系,有助于提高组织的有效性和效率。木水桶的围板原理。
6.持续改进
是组织的一个永恒发展的目标。PDCA循环。
7.基于事实的决策方法:
针对数据和信息的逻辑分析或判断是有效决策的基础。用数据和事实说话。
8.互利的供方关系
通过互利的关系,增强组织及其供方创造价值的能力。
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