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商品详细描述
剑桥大学CIE“职业领导人”国际职业资格认证、培训课程包是:剑桥大学CIE专门针对企业决策层管理团队开发的从资格标准到培训课程再到实操考核以及国际职业资格认证的完整服务系统。具体介绍如下:
1、涵盖的企业决策层专业工作岗位包括:
其主要包括的岗位有:总经理(CEO)、财务总监、人力资源总监、市场总监、客户服务总监、企业文化总监,共计6个岗位。有“职业领导人”专业培训、考核和资格认证的美称。
2、提供的明确的专业工作岗位工作胜任能力标准
上述岗位的职业资格标准是依据“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的开发原则。遵循“由行业制定、为行业服务、被雇主认可”的指导思想。通过对各类国际化企业的相应等级、岗位的工作活动及其能力需求的广泛调查,运用“功能分析法”,按照五级架构(上述岗位属五级架构中的最高层)、模块化结构,归纳、构成了国际化通用的职业资格标准。该国际职业资格标准明确了,相关专业岗位工作胜任能力的规范要求,是科学、量化地衡量该专业岗位人员胜任能力的标尺。
导入上述相应岗位的国际职业标准,为企业决策层人员岗位工作胜任能力的管理提供了量化的基础,使企业在人员选聘、考核、培训、激励等人力资源管理范畴的各项工作实现制度化、标准化和规范化。
3、提供相应的专业工作岗位的工作胜任能力培训
其培训课程设置,遵循“以掌握岗位能力标准为核心”的实用原则。以职业资格标准的能力模块为导向。具体培训完成各项工作任务的操作规程和相关知识的综合应用。
课程培训的方法运用国际上流行的“WORKSHOP实战工作坊式”的实操互动训练方法,该方法遵循“以练为主、以习为主”的指导思想,课后更是采用 “咨询式”辅导的方法,参照国际职业标准,对学员提交的大作业做一对一的指导(中高层岗位),并给予及时反馈,运用“咨询、诊断的方式”解决工作岗位中的实际问题。更能够帮助企业决策层做好不同专业岗位工作的有效沟通。是企业高级管理人员明确目标、思路、选择方法、确定流程及管理手段、促进沟通、形成统一的团队文化的具体过程。
4、提供专业工作岗位的工作胜任能力的第三方评估、考核
引进的国际职业资格证书采用:“以工作能力为核心、以工作表现和工作成果为证明的,标准参照式的,过程性职业岗位工作能力综合评价的认证方式。”重点评价是否“会做”而不仅仅是“知道”,考核的范围和内容包括了能力、素质和态度。从而全面、客观的评估认证岗位胜任能力。能够做到更充分、更客观、更具说服力。使考核管理工作具有了公平、公开、公正的可能。
1、涵盖的企业决策层专业工作岗位包括:
其主要包括的岗位有:总经理(CEO)、财务总监、人力资源总监、市场总监、客户服务总监、企业文化总监,共计6个岗位。有“职业领导人”专业培训、考核和资格认证的美称。
2、提供的明确的专业工作岗位工作胜任能力标准
上述岗位的职业资格标准是依据“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的开发原则。遵循“由行业制定、为行业服务、被雇主认可”的指导思想。通过对各类国际化企业的相应等级、岗位的工作活动及其能力需求的广泛调查,运用“功能分析法”,按照五级架构(上述岗位属五级架构中的最高层)、模块化结构,归纳、构成了国际化通用的职业资格标准。该国际职业资格标准明确了,相关专业岗位工作胜任能力的规范要求,是科学、量化地衡量该专业岗位人员胜任能力的标尺。
导入上述相应岗位的国际职业标准,为企业决策层人员岗位工作胜任能力的管理提供了量化的基础,使企业在人员选聘、考核、培训、激励等人力资源管理范畴的各项工作实现制度化、标准化和规范化。
3、提供相应的专业工作岗位的工作胜任能力培训
其培训课程设置,遵循“以掌握岗位能力标准为核心”的实用原则。以职业资格标准的能力模块为导向。具体培训完成各项工作任务的操作规程和相关知识的综合应用。
课程培训的方法运用国际上流行的“WORKSHOP实战工作坊式”的实操互动训练方法,该方法遵循“以练为主、以习为主”的指导思想,课后更是采用 “咨询式”辅导的方法,参照国际职业标准,对学员提交的大作业做一对一的指导(中高层岗位),并给予及时反馈,运用“咨询、诊断的方式”解决工作岗位中的实际问题。更能够帮助企业决策层做好不同专业岗位工作的有效沟通。是企业高级管理人员明确目标、思路、选择方法、确定流程及管理手段、促进沟通、形成统一的团队文化的具体过程。
4、提供专业工作岗位的工作胜任能力的第三方评估、考核
引进的国际职业资格证书采用:“以工作能力为核心、以工作表现和工作成果为证明的,标准参照式的,过程性职业岗位工作能力综合评价的认证方式。”重点评价是否“会做”而不仅仅是“知道”,考核的范围和内容包括了能力、素质和态度。从而全面、客观的评估认证岗位胜任能力。能够做到更充分、更客观、更具说服力。使考核管理工作具有了公平、公开、公正的可能。
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