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人事设定
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人事各项资料的录入与生成的规则设置
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2
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部门结构
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设置公司的组织结构，可设定部门编号、部门名称、编制人数、由部门产生的工号前缀等，并系统自动产生超编人数
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3
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员
工
档
案
管
理
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1、 标准人事资料管理；
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2、 员工入职相关手续的办理登记；
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3、 智能提示：姓名、身份证、卡号重复自动提示；
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4、 已离职人员再次入职时自动提示，未成年人入职提示，童工不能入档提示等功能；
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5、 根据部门自动产生工号；
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6、 根据员工类别设定试用日期；
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7、 自动更新员工的年龄与工作年月数据；
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8、 自动计算员工的农历出生年月日；
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9、 员工的工作经历，家庭成员，教育经历，员工相片，
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10、身份证复印件，学历证书或其它影像资料管理；
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11、使用职等职级进行员工档案的管理；
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12、身份证有效期管理以及过期身份证自动提示；
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13、员工工卡发/清卡管理
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14、自定义增加员工资料项目；
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4
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免卡登记
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录入免打卡员工工号、免卡原因，免卡时间范围等
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5
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工卡制作
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根据工卡样式自动生成所需员工工卡及列印报表
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6
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人事异动
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登记并记录异动前及异动后的员工资料，并可提前输入异动记录，系统到期自动更新员工档案
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7
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奖惩记录
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员工奖惩记录的登记管理，奖惩结果可参与工资核算；
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8
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离职管理
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员工离职申请（申请时间、到期时间、离职原因），离职到期系统自动提醒；
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离职员工档案管理
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9
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招聘管理
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1、自动计算当前各部门各职务的在编、缺编人数，产生招聘申请单；
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2、记录每次招聘的费用与内容；
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3、登记应聘人员资料与面试情况，做为公司人才库资料；
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4、人才库资料转员工档案；
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10
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合同管理
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1、详细登记各种合同的签订情况；
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2、查询与提示合同到期人员的名单与未签合同人员名单；
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3、快速对合同到期人员进行续签合同
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绩效考核
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1、根据公司绩效考核制度，设置各种考核项目与考核计算规则；
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, ,
2、记录每次考核人员的详细资料；
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3、考核结果可参与工资核算；
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培训管理
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1、收集培训需求，作出相应的培训计划（培训课程、时间、讲师、费用、对象……）；
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2、 记录培训情况（参加培训人员、培训时间、课程、讲师、成绩……）；
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保险管理
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1、通过简单方便的操作方式实现员工投保、停保和退保；
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2、根据投保和退保自动产生保险增员表和保险减员表；
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3、保险管理各数据可参与工资核算；
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工伤管理
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1、 对工伤的具体情况进行记录；
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2、保险公司的理赔情况进行存档；
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3、公司予以赔偿情况进行存档；
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4、工伤管理结果可参与工资核算；
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薪资资料
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录入人事管理所产生的薪资数据，可参与薪资计算；
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