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最新人力资源开发测评与招聘选拔方法和技巧及薪酬绩效管理案例精解实务全书图书目录最新人力资源开发测评与招聘选拔方法和技巧及薪酬绩效管理案例精解实务全书
第一篇人力资源管理导论
第一章人力资源管理概述
第二章人力资源管理基础
第三章人力资源规划
第二篇工作分析实务
第一章工作分析概述
第二章工作分析方法
第三章工作分析实施
第四章工作分析结果
第五章工作分析应用
第六章工作分析案例
第三篇招聘与选拔实务
第一章人力资源管理中的招聘选拔
第二章招聘选拔的基础
第三章招聘策略
第四章招聘程序
第五章获取职位候选人
第六章人员选拔评价基础
第七章人员选拔评价方法：面试
第八章人员选拔评价方法：心理测验
第九章人员选拔评价方法：评价中心
第十章员工的录用
第十一章与招聘有关的法律规定
第十二章招聘选拔实战演练
第四篇人员培训实务
第一章培训的组织体系
第一节培训机构设置
第二节培训职责的划分
第三节培训流程
第二章培训计划的制定与实施
第一节培训需求分析
第二节培训计划的制定
第三节培训课程设计
第四节培训计划的实施
第三章培训分类
第一节岗前培训
第二节在岗培训
第三节外派培训
第四节员工职业生涯管理
第四章培训方式
第一节课堂培训
第二节现场培训
第三节自学
第五章培训方法
第一节培训的基本方法
第二节能力开发的方法
第三节行为调整与心理训练
第六章培训评估
第一节培训评估的内容
第二节培训评估的方案设计
第三节培训评估的过程
第七章著名企业的员工培训
第一节企业的员工培训体系
第二节新员工培训
第三节各具特色的培训内容
第四节IT业的E—Learning
第八章企业培训案例分析
第一节某高新技术企业员工培训制度
第二节某企业员工发展培训和管理人员培训
第三节某高新技术企业培训制度分析
第四节某企业员工发展培训和管理人员培训分析
第五篇人员测评实务
第一章企业人员素质测评
第二章心理测试
第三章面试与评价中心技术
第四章企业管理人员素质测评
第五章生产人员素质测评
第六章技术人员素质测评
第七章营销人员素质测评
第八章财务人员素质测评
第九章行政人员素质测评
第六篇薪酬管理实务
第一章剖析薪酬管理
第二章薪酬设计
第三章工资制度
第四章工资形式
第五章宽带薪酬设计
第六章知识员工的薪酬管理
第七章经营者年薪制与长期激励模式
第八章薪酬控制与调整
第九章薪酬管理的法律调整
第十章薪酬管理的国际考察
第十一章薪酬管理实战集锦
第七篇绩效管理实务
第一章绩效管理概述
第一节绩效管理的概念
第二节影响员工绩效的因素
第三节绩效管理系统
第二章绩效管理与胜任力
第一节胜任力的概念
第二节胜任力模型与绩效管理
第三节建立胜任力模型的方法
第三章绩效考评方法
第一节传统绩效考评方法
第二节财务绩效评估法
第三节关键绩效指标法
第四节平衡计分卡
第五节绩效棱柱
第四章绩效管理系统设计
第一节绩效管理系统诊断
第二节绩效考核方法的选择
第三节绩效指标体系设计
第四节绩效指标权重和标准设定
第五节有效考核的保障
第六节绩效管理系统设计建议
第五章绩效管理流程
第一节绩效计划
第二节绩效管理的组织与实施
第三节绩效评估
第四节绩效反馈面谈
第五节绩效管理各环节的有效整合
第六章绩效考评质量分析
第一节信度与效度概念
第二节各种考评方法的信度和效度
第三节信度系数与效度系数的计算
第四节提高绩效考评质量的对策
第七章绩效风险管理
第一节人力资源管理风险
第二节绩效管理风险
第三节绩效管理制度
第四节绩效管理系统配套建设最新人力资源开发测评与招聘选拔方法和技巧及薪酬绩效管理案例精解实务全书电子版下载
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