主编:哈佛人力资源管理研究中心
人才重要，如何甄选人才更为重要
随着中国加入WT0，越来越多的政府组织和中国企业强烈的意识到：人才是最珍贵、价值最高的资产，人才直接决定竞争优势的强弱。什么样的人才最能适应新世纪的要求、最具发展潜质，如何甄选人才，是实行人才强国战略必须明确的首要问题。
传统的人才选拔方法已经不合时宜
传统的选人方法，是计划经济的产物，在指导思想上；重政治、重资力，轻素质、轻能力，这已经不符合全球化时代对人才的需要；实际上，依靠"慧眼识才"，凭借个人经验、喜好识别人才，有很大程度上的主观性、偶然性和局限性，是一种原始选拔人才的方法
【目录浏览】：
第一篇 哈佛人才智力测评
第一章 观察力测评
第二章 思维力测评
第三章 推理能力测评
第四章 想像力测评
第五章 注意力测评
第六章 综合测评
第二篇 哈佛人才应变力测评
第一章 反应速度测评
第二章 环境应变能力测评
第三章 基本的应变能力测评
第四章 逻辑思维应变能力测评
第五章 敏感度测评
第六章 人际交往应变能力测评
第七章 危机处理能力测评
第八章 言语应变能力测评
第三篇 哈佛人才领导力测评
第一章 基本素质测评
第二章 领导者个人魅力测评
第三章 领导者沟通艺术测评
第四章 应变能力测评
第五章 情绪控制能力测评
第六章 创新能力测评
第七章 人际协调能力测评
第八章 心理健康测评
第九章 道德智商测评
第十章 前途测评
第十一章 领导者经营管理能力测评
第四篇 哈佛人才性格测评
第一章 性格与心理特征测评
第二章 性格与气质测评
第三章 性格与情绪测评
第四章 心理健康测评
第五篇 哈佛人才亲和力测评
第一章 基本亲和能力测评
第二章 个性与亲和力测评
第三章 品质与亲和力测评
第四章 情绪与亲和力测评
第五章 仪表亲和力测评
第六章 社交亲和力测
第六篇 哈佛人才情商*财商测评
第一章 自我认识能力测评
第二章 自我调节能力测评
第三章 自我修养能力测评
第四章 交际能力测评
第五章 职业与财商测评
第七篇 哈佛人才创造力测评
第一章 基本创造力测评
第二章 观察力测评
第三章 发散性思维测评
第四章 创造推理测评
第五章 想像力测评
第六章 创造个性倾向测评
第七章 创造个性特质测评
第八篇 哈佛职业分类测评模拟试题
企业高级管理人员素质测评
企业中层管理人员素质测评
办公室一般职员素质测评
秘书素质测评
专业技术人员素质测评
公共关系人员素质测评
财务人员素质测评
营销人员素质测评
高级公务员素质测评
公务员素质测评
读者对象：
1、各级党政机构的人事部门、党的组织部门、干部选拔培养部门、党校与行政学院、人才交流中心、职业介绍所、劳动部门等有关负责人，各级党政机构的主要领导者；
2、各类事业单位(如学校、报社、杂志社、电台、电视台等单位)人事部门及培训部门负责人，以及有关主管领导各部门领导者；
3、各类特大型企业；大型企业、中小型企业的人事人力资源部及培训部负责人，以及企业领导者和各部门中层领导者；
4、全国各级人大常委会、政协、政法委、公安局、法院、检察院、司法局等单位的政治部及政工科(即人事劳动培训部门)及其领导者。
《哈佛人才素质测评标准手册》哈佛系列书籍
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