斯巴拓SBT952

?测力传感器人才异常缺乏，严重制约国内称重传感器业发展。众所周知，人是所有资源中最活跃最根本的因素，企业发展过程就是人员素质得以全面提升过程。但目前传感器行业普遍感到不仅缺乏技术人员，由于缺少技术开发人员，产品结构无法调整到位，新产品无法开发或短时间开发不出来。于是，汽车衡、计价秤、电子平台秤及相关的传感器、称重仪表等老产品只能依赖价格战获得市场份额，对产品结构调整心有余而力不足。由于缺少高层管理人员，老板或总经理“忙死”，从头到脚一把抓。而企业却长不大，甚至出现由于产品结构老化及内部分裂情况，使企业处于生死攸关的边缘，国内以前的许多传感器企业销声匿迹就说明这一点。 尽管许多业内人土对中国 测力传感器业出口至世界各地津津乐道，甚至许多专家及协会人士对国内传感器业成为世界工厂充满信心，但这实际上并没有解决传感器出口核心竞争力的问题，只是利用目前国内相对廉价及充沛的劳动力资源寻找出口竞争力，而关于行业中金、技术、人才问题却没有引起太多重视，也没有提出解决问题的思路。